直线职能制组织结构的优点是职能部门之间的协作和配合性较强，能够充分发挥各专业管理机构的作用。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“对”。

竞争只需要我们的硬实力，即工作技能。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“错”。

应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下，向用人单位介绍自己的基本情况，表明自己就业意向的一种书信。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“错”。

控制自己的情绪是自我管理的重要内容，也是一种难能可贵的艺术。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“对”。

创新的特征有（）。 选择一项或多项： a. 高风险高回报性 b. 明确目的性 c. 超前变革性 d. 价值取向性 e. 综合新颖性

答案是：正确答案是：明确目的性, 综合新颖性, 超前变革性, 高风险高回报性, 价值取向性

下列属于职业匹配的典型情况的是（ ）。 选择一项或多项： a. 研究型 b. 专业技术型 c. 事务型 d. 行政管理型 e. 核心发展型

答案是：正确答案是：核心发展型, 专业技术型, 行政管理型

组织文化的构成要素有（）。 选择一项或多项： a. 表现形式 b. 以团队为呈现形式 c. 文化精神 d. 价值观念 e. 追求直接效益

答案是：正确答案是：价值观念, 表现形式, 文化精神

下列描述中属于积极应对压力处理的方式的是（）。 选择一项或多项： a. 坚持自己的方向和目标 b. 正确认识竞争压力的来源 c. 学会接受失败 d. 日常有意思加强自己应对竞争的心理素质 e. 将压

答案是：正确答案是：正确认识竞争压力的来源, 学会接受失败, 坚持自己的方向和目标, 日常有意思加强自己应对竞争的心理素质, 将压力转换成动力，适度挑战自己，设立符合自己实际情况的目标

下列选项中属于岗位用人标准的是（）。 选择一项或多项： a. 能力标准 b. 经验标准 c. 身体标准 d. 素质要求 e. 学历、专业背景要求

答案是：正确答案是：学历、专业背景要求, 能力标准, 素质要求

为适应时代发展的趋势，我们要做到会学习，而学习管理的方法有（ ）。 选择一项或多项： a. 学习心态清零，避免褊狭 b. 形成习惯 c. 学会积累 d. 学会合理安排时间 e. 设定学习目标，积极行

答案是：正确答案是：形成习惯, 学会积累, 学习心态清零，避免褊狭, 设定学习目标，积极行动，养成良好的学习习惯

下列选项中属于面试中应该注意或具备的谈话技巧的是（ ）。 选择一项或多项： a. 表现自己的信心 b. 礼貌问候 c. 配合必要的体态语 d. 诚恳态度 e. 简洁明了

答案是：正确答案是：礼貌问候, 诚恳态度, 表现自己的信心, 简洁明了, 配合必要的体态语

好的职业心态体现在（ ）。 选择一项或多项： a. 强烈的终身学习和不断充电的意识 b. 自信的信念 c. 感恩的心 d. 顽强的毅力和耐力 e. 坚定不移的意志和决心

答案是：正确答案是：坚定不移的意志和决心, 强烈的终身学习和不断充电的意识, 自信的信念, 顽强的毅力和耐力, 感恩的心

根据交往的主客体来划分，交往的类型可以分为（）。 选择一项或多项： a. 个体与个体的交往 b. 公司与公司的交往 c. 群里与群里的交往 d. 人与公司的交往 e. 个体与群里的交往

答案是：正确答案是：群里与群里的交往, 个体与个体的交往, 个体与群里的交往

岗位劳动报酬体现的是劳动者创造的社会价值，通常由（）组成。 选择一项或多项： a. 货币工资 b. 社会保险 c. 实物报酬 d. 优秀评选 e. 荣誉证书

答案是：正确答案是：实物报酬, 货币工资, 社会保险

（）具有埋头苦干、守秩序、尽职尽责、易焦虑的典型特征，对于重要且要求高度准确性的任务起着不可估量的作用。 选择一项： a. 完美者 b. 凝聚者 c. 实干者 d. 创新者

答案是：正确答案是：完美者

某公司一女性员工，休完产假上班，上班后还在哺乳期的她因为紧急的任务，接受了领导安排的出差任务，而且带着仅仅五个月大的孩子一起到外地去出差。该女员工的这种精神，在企业组织文化中表现的是什么精神？（） 选择一项： a. 敬业精神

答案是：正确答案是：敬业精神

当你处于压力之下时，头疼的频率不断增加，程度不断加重，这是压力发出的预警信号，此预警信号是（）。 选择一项： a. 情绪信号 b. 生理信号 c. 精神信号 d. 行为信号

答案是：正确答案是：生理信号

下列描述中属于社会交往中，人际关系的交互原则的是（）。 选择一项： a. 己所不欲，勿施于人 b. 人人得而诛之 c. 赠人玫瑰手有余香 d. 知我者谓我心忧,不知我者谓我何求

答案是：正确答案是：己所不欲，勿施于人

人力资源部要招聘一名销售人员，在招聘要求中有这样一条要求“要求活泼、开朗，为人亲善、大方。”这条要求是职业匹配要素中应聘者与销售职位的（ ）。 选择一项： a. 学业匹配 b. 兴趣匹配 c. 能力匹配 d.

答案是：正确答案是：性格匹配

（）是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。 选择一项： a. 文化 b. 环境 c. 组织 d. 制度

答案是：正确答案是：制度

下午茶、弹性工作制等企业的这种福利属于（）。 选择一项： a. 企业文化 b. 企业规定 c. 企业结构 d. 企业制度

答案是：正确答案是：企业文化

在进行职业选择的时候，我们会经常考虑“我是否能够胜任这份工作？”，这个考虑在职业匹配的关键要素中属于（ ）。 选择一项： a. 兴趣匹配 b. 能力匹配 c. 学业匹配 d. 性格匹配

答案是：正确答案是：能力匹配

大学毕业不久，小张通过面试努力，进入一家公司，在公司工作了一周以后，小张在工作上犯了一个错误，受到了领导的批评，于是小张就开始怀疑自己的能力，想着自己是否适合这份工作，害怕自己还会犯错，甚至试用期都无法通过，整天为此担心。小张的这种心理，属

答案是：正确答案是：自卑畏缩

团队中最近新加入了两名成员，两个人在交流的时候，发生了一些冲突，这种冲突一直没有解决，在工作中两个人还是互相敌视，互不沟通，导致项目进行中出现了很多问题，甚至都要中断来解决，领导没有办法，最后将其中一个人调离了此团队，这两个人的冲突在团队中

答案是：正确答案是：破坏性冲突

以下描述中问题中，属于沟通能力方面的是（ ）。 选择一项： a. 在工作中，遇到问题是，无法接受领导的批评教育而辞职 b. 走入社会以后，不去分析自己所处的企业的情形，一位的使用自己在学校学的知识，结果最终因为无法适应公司

答案是：正确答案是：两个部门要合作完成一个项目，因为不交流两个部门彼此不知道对方的进度和问题，导致工作中做了很多重复的工作，而且因为衔接的问题上没法对接，导致项目以失败告终

（），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取超出一般水平的利润及保持企业长久的竞争优势。 选择一项： a. 顾客为本 b. 以资源为本 c. 服务至上 d. 利益导向发展

答案是：正确答案是：以资源为本

现代社会发展迅速，我们在与人交往的时候经常使用QQ或微信，QQ和微信是我们在社会交往中（ ） 选择一项： a. 交往内容的选择 b. 交往对象的选择 c. 交往方式的选择 d. 交往地点的选择

答案是：正确答案是：交往方式的选择

职业内活动的主体是（）。 选择一项： a. 劳动者 b. 劳动工具 c. 职业岗位 d. 职业目标

答案是：正确答案是：劳动者

（ ）具有冷静、自信、有控制力的典型特征。 选择一项： a. 实干者 b. 协调者 c. 推进者 d. 创新者

答案是：正确答案是：协调者

很多的大型企业集团采用这样的一种组织结构，公司分不同的事业部，事业部分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式，这种组织结构形式是（）。 选择一项： a. 职能制 b. 直线职能制 c. 事业部制 d. 直

答案是：正确答案是：事业部制

（ ）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。 选择一项： a. 协调者 b. 推进者 c. 实干者 d. 创新者

答案是：正确答案是：实干者

我国将技能人才划分为五个等级，下列选项中，这五个等级划分正确的是（）。 选择一项： a. 初级工、中级工、高级工、技师、高级技师 b. 初级工、中级工、中高级工、高级工、高级技师 c. 初级工、高级工、技师、中级技

答案是：正确答案是：初级工、中级工、高级工、技师、高级技师

公司中有两个业务部门，分别负责不同的业务，但是其中一个业务部门的业务比较好，而业务部门不太好的领导经常到领导面前去告状，说业务搞得好的部门的领导。业务不好的部门领导是受到了竞争的（ ）影响。 选择一项： a. 良性 b.

答案是：正确答案是：消极

（）就是对自身的长处和短处做出实事求是的分析和判断，以便了解自己的职业能力倾向。 选择一项： a. 自我评价 b. 职业意识 c. 素质准备 d. 职业生涯规划

答案是：正确答案是：自我评价

大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向，毕业以后就向着去大城市、大企业、高薪工作的目标去找求职。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“对”。

人都是在被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质和能力。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“错”。

在竞争中，我们要学会释放压力，所以在竞争中一旦失利，我们可以把过错全部推给别人。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“对”。

不同职业的从业者，所处的工作环境不同；而同一职业的从业者，所处的环境肯定是完全相同的。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“错”。

自我管理就是在做人和做事上管理好自己。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“错”。

良好的职业礼仪有助于调和人际关系，使自己更快地融入到组织中去。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“错”。

职业匹配，也称人职匹配，就是求职者个人特征与职业所需的素质之间的协调和匹配。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“错”。

择业与就业的目标一旦确立就要坚持，不论面对怎样的严峻就业形式与环境，都要坚持不放弃。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“错”。

任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创造性地工作。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“错”。

职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“错”。

竞争中的基本素质有（）。 选择一项或多项： a. 过硬的专业能力 b. 很好的创新能力 c. 良好的职业精神 d. 较强的表达能力 e. 良好的竞争意识

答案是：正确答案是：较强的表达能力, 良好的职业精神, 过硬的专业能力, 良好的竞争意识

社会交往的价值是（ ）。 选择一项或多项： a. 个人社会化的必经之路 b. 实现个人价值、走向成功的需要 c. 个人身心健康发展的需要 d. 生存和发展的需要 e. 获取知识的需要

答案是：正确答案是：生存和发展的需要, 个人身心健康发展的需要, 个人社会化的必经之路, 获取知识的需要, 实现个人价值、走向成功的需要

组织结构的类型有（ ）。 选择一项或多项： a. 矩阵制组织结构 b. 职能制组织结构 c. 事业部制组织结构 d. 直线制组织结构 e. 直线职能制组织结构

答案是：正确答案是：直线制组织结构, 职能制组织结构, 直线职能制组织结构, 事业部制组织结构, 矩阵制组织结构

组织文化的构成要素有（）。 选择一项或多项： a. 价值观念 b. 以团队为呈现形式 c. 表现形式 d. 追求直接效益 e. 文化精神

答案是：正确答案是：价值观念, 表现形式, 文化精神

从哪几个方面可以促使企业文化落地？（） 选择一项或多项： a. 理念树立方面 b. 传播机制方面 c. 规章制度的执行方面 d. 传播效果方面 e. 文化传承方面

答案是：正确答案是：文化传承方面, 传播效果方面, 理念树立方面, 传播机制方面

班组长是企业最前沿的指挥官，处于（ ）的位置。 选择一项： a. 承上启下 b. “兵头将尾” c. 举足轻重 d. “领头羊”

答案是：正确答案是：“兵头将尾”

（）就是对自身的长处和短处做出实事求是的分析和判断，以便了解自己的职业能力倾向。 选择一项： a. 职业生涯规划 b. 素质准备 c. 自我评价 d. 职业意识

答案是：正确答案是：自我评价

拖拉、不负责任甚至推脱责任是员工（ ）不高的表现. 选择一项： a. 岗位担当素养 b. 岗位安全素养 c. 岗位服务素养 d. 岗位道德素养

答案是：正确答案是：岗位担当素养

技能人才创新的关键是（ ）。 选择一项： a. 解决岗位职责中的实际问题 b. 扎实的专业技能 c. 岗位创新 d. 为公司开拓新的业务

答案是：正确答案是：解决岗位职责中的实际问题

理发店的理发师服务态度好，热爱本职工作，这体现了理发师岗位胜任方面的（ ）能力。 选择一项： a. 专业能力 b. 软能力 c. 硬能力 d. 技术能力

答案是：正确答案是：软能力

下午茶、弹性工作制等企业的这种福利属于（）。 选择一项： a. 企业规定 b. 企业制度 c. 企业结构 d. 企业文化

答案是：正确答案是：企业文化

企业发展的决定因素是（ ）。 选择一项： a. 产品 b. 技术 c. 服务 d. 人

答案是：正确答案是：人

提升交往效果和交往质量的重要方法是（ ）。 选择一项： a. 自身的人格魅力 b. 良好的心理素质 c. 良好的交往态度 d. 强大的沟通能力

答案是：正确答案是：良好的交往态度

团队中最近新加入了两名成员，两个人在交流的时候，发生了一些冲突，这种冲突一直没有解决，在工作中两个人还是互相敌视，互不沟通，导致项目进行中出现了很多问题，甚至都要中断来解决，领导没有办法，最后将其中一个人调离了此团队，这两个人的冲突在团队中

答案是：正确答案是：破坏性冲突

下列选项关于请示工作的描述中，属于最佳的请示工作方式的是（）。 选择一项： a. 把工作中的问题告诉领导，让领导来向解决方法 b. 把工作中的困难抛给领导 c. 把某个问题的多个解决方案告诉领导，并自己评价这些方案

答案是：正确答案是：把某个问题的多个解决方案告诉领导，并自己评价这些方案的优劣

在竞争中，我们要学会一定的技巧才能在竞争中取胜，比如可以通过捷径或依靠他人走向成功。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“错”。

团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“对”。

良好的职场适应能力是取得事业成功、实现自我价值的必要前提。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“错”。

大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向，毕业以后就向着去大城市、大企业、高薪工作的目标去找求职。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“对”。

岗位任务是指员工应该完成的具体生产或工作目标。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“对”。

下列选项中属于组织文化建设偏差的是（）。 选择一项或多项： a. 重片段享用，轻集成沉淀 b. 重积累层面，轻引导作用 c. 重作品组成，轻人格构成 d. 重外在方式，请精神价值 e. 重部门职能，

答案是：正确答案是：重积累层面，轻引导作用, 重片段享用，轻集成沉淀, 重外在方式，请精神价值, 重部门职能，轻全民性质, 重作品组成，轻人格构成

岗位劳动报酬体现的是劳动者创造的社会价值，通常由（）组成。 选择一项或多项： a. 优秀评选 b. 社会保险 c. 货币工资 d. 荣誉证书 e. 实物报酬

答案是：正确答案是：实物报酬, 货币工资, 社会保险

下列选项的描述中属于思维定势限制了创新思维的有（）。 选择一项或多项： a. 用某种习惯的思维方式去思考已经变化了的问题 b. 对书本知识的盲从 c. 对权威人士的言行的去不自觉的认同和盲从 d. 做事情完

答案是：正确答案是：不加思索的盲从众人的认知与行为, 对权威人士的言行的去不自觉的认同和盲从, 做事情完全从自己的利益和好恶出发，主观武断地不顾他人的存在和感觉, 用某种习惯的思维方式去思考已经变化了的问题, 对书本知识的盲从

下列属于职业匹配的典型情况的是（ ）。 选择一项或多项： a. 行政管理型 b. 研究型 c. 专业技术型 d. 事务型 e. 核心发展型

答案是：正确答案是：核心发展型, 专业技术型, 行政管理型

想要有一个明确的职业生涯的发展，我们可以从哪些方面进行自我分析？（） 选择一项或多项： a. 自己的机会 b. 所面临的挑战 c. 自己的专业 d. 自己的优势 e. 自己的劣势

答案是：正确答案是：自己的专业, 自己的优势, 自己的劣势, 所面临的挑战, 自己的机会

“皮之不存，毛将焉附”，这句话说的是在团队中要（）。 选择一项： a. 超越自我，挑战高端 b. 友好合作，互惠互利 c. 赏识别人 d. 站在团队目标上定位自身发展

答案是：正确答案是：站在团队目标上定位自身发展

下列描述中属于社会交往中，人际关系的交互原则的是（）。 选择一项： a. 知我者谓我心忧,不知我者谓我何求 b. 赠人玫瑰手有余香 c. 己所不欲，勿施于人 d. 人人得而诛之

答案是：正确答案是：己所不欲，勿施于人

小王在工作中，总是能与人很好的相处，当别人问到他如何能做的这么好的时候，他说，在遇到问题的时候，他会站在对方的角度去考虑这个问题，小王的这种社会交往能力属于（ ）。 选择一项： a. 包容能力 b. 换位思考的能力

答案是：正确答案是：换位思考的能力

（ ）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能力会成为资本。 选择一项： a. 实干者 b. 完美者 c. 凝聚者 d. 创新者

答案是：正确答案是：凝聚者

（ ）主要是指满足员工的精神世界需求，形成企业凝聚力与和谐的企业环境。 选择一项： a. 岗位文化的人文特征 b. 岗位文化的价值特征 c. 岗位文化的禁忌特征 d. 岗位文化的品牌特征

答案是：正确答案是：岗位文化的人文特征

（ ）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。 选择一项： a. 岗位匹配 b. 适应环境的能力 c. 个人素质和能力 d. 沟通和创新能力

答案是：正确答案是：个人素质和能力

1996年，著名意大利洞穴专家毛利奇·蒙泰尔做了一个著名的地下实验。就是在保证生存需要的前提下，自己一个人在地下生活了一年。等实验结束后，蒙泰尔的很多能力都退化了，这个实验说明了（ ）。 选择一项： a. 社会交往时实现个人价值、

答案是：正确答案是：社会交往是生存和发展的需要

（ ）对成功求职起着举足轻重的作用。 选择一项： a. 就业信息的筛选 b. 信息搜集的渠道 c. 择业与就业信息的获取 d. 就业信息的运用

答案是：正确答案是：择业与就业信息的获取

影响和制约职业素养的因素很多，但是这些因素不包括（ ）。 选择一项： a. 社会环境 b. 教育程度 c. 时间经验 d. 职业能力

答案是：正确答案是：职业能力

影响岗位关联中的组织内部与岗位在生产或工作中的互动效果的因素主要是（ ）。 选择一项： a. 新产品的签字行对岗位能力的要求 b. 技能的潜在要求 c. 非专业能力或技能 d. 现有岗位的拓展性和新技术

答案是：正确答案是：非专业能力或技能

创新是企业在市场竞争中决胜的王牌，也是员工素质提升的关键要素。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“错”。

职业是社会分工的产物，每一种职业都体现了社会分工的细化，不同的社会成员必须在一定的社会构成的不同职业岗位上工作或劳动。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“对”。

个人素质和能力是员工岗位发展和成长的重要内在因素，因此只要个人足够努力就一定能够实现个人岗位发展。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“对”。

企业是一个经济组织，班组是企业里最小的效益单位，离开了班组，企业就谈不上生产，更谈不上效益。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“错”。

职业是不会伴随着经济发展而改变的。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“错”。

下列选项属于社会交往中存在的问题的是（ ）。 选择一项或多项： a. 能力缺陷 b. 过分热情 c. 认知偏颇 d. 性格缺陷 e. 不会尊重他人

答案是：正确答案是：认知偏颇, 性格缺陷, 能力缺陷

岗位胜任的基本能力包括（）。 选择一项或多项： a. 岗位沟通能力 b. 岗位专业能力 c. 自我管理能力 d. 岗位创新能力 e. 团队协作能力

答案是：正确答案是：岗位专业能力, 团队协作能力, 岗位创新能力, 岗位沟通能力, 自我管理能力

下列选项属于社会的构成要素的是（）。 选择一项或多项： a. 环境 b. 制度 c. 公司 d. 组织 e. 文化

答案是：正确答案是：公司, 环境, 文化, 组织, 制度

班组文化建设要发挥班组长的主帅作用，对班组长的要求有（ ）。 选择一项或多项： a. 要关心员工生活、维护员工利益 b. 要坚持原则，敢于管理 c. 要以身作则、其模范带头作用 d. 要熟悉业务、技术过硬

答案是：正确答案是：要有事业心和责任感, 要熟悉业务、技术过硬, 要以身作则、其模范带头作用, 要坚持原则，敢于管理, 要关心员工生活、维护员工利益

下列选项中属于岗位用人标准的是（）。 选择一项或多项： a. 身体标准 b. 能力标准 c. 经验标准 d. 素质要求 e. 学历、专业背景要求

答案是：正确答案是：学历、专业背景要求, 能力标准, 素质要求

（ ）是个人根据自己的医院在众多的职业中做出最终选择的过程。 选择一项： a. 职业意识 b. 职业生涯规划 c. 职业抉择 d. 素质准备

答案是：正确答案是：职业抉择

“人无信则不立”、“言必信、行必果”这些话讲的是（）。 选择一项： a. 诚实 b. 信任 c. 诚信 d. 宽容

答案是：正确答案是：诚信

岗位胜任对员工的职业素养的要求一般包括两个方面，这个两个方面是（ ）。 选择一项： a. 职业道德要求和职业态度要求 b. 软能力要求和硬能力要求 c. 职业道德要求和职业能力要求 d. 创新工作能力要求和

答案是：正确答案是：软能力要求和硬能力要求

（ ）主要指员工要有担当岗位责任的意识。 选择一项： a. 岗位服务素养 b. 岗位道德素养 c. 岗位安全素养 d. 岗位担当素养

答案是：正确答案是：岗位担当素养

（ ）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。 选择一项： a. 创新者 b. 协调者 c. 实干者 d. 推进者

答案是：正确答案是：实干者

（ ）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。 选择一项： a. 岗位评估 b. 职业意识 c. 职业生涯规划 d. 自我评价

答案是：正确答案是：职业意识

（ ）是岗位发展的基础，也是团队建设的要素之一。 选择一项： a. 岗位学习能力 b. 岗位专业能力 c. 岗位创新能力 d. 岗位自我管理能力

答案是：正确答案是：岗位自我管理能力

小王因为公司的薪水不满意总是在跳槽，他跳槽的原因是“我干了这么多的活却只为我这么少的钱”，但是后来疲惫了这样的生活，跳到一家公司以后决定先踏踏实实的工作，结果后来工资也得等到了很大的提升，从而他有得出了教训“干多少活得到多少钱”。小王之前老

答案是：正确答案是：工作心态

（ ）具有冷静、自信、有控制力的典型特征。 选择一项： a. 实干者 b. 推进者 c. 创新者 d. 协调者

答案是：正确答案是：协调者

下列行为的描述中不属于压力带来的不良影响的是（）。 选择一项： a. 吸毒 b. 为了赢得竞争的胜利而努力拼搏 c. 酗酒 d. 出现精神障碍

答案是：正确答案是：为了赢得竞争的胜利而努力拼搏

职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本要求。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“对”。

职场礼仪，是指人们在职业场所中应当遵守的一系列礼仪。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“错”。

善于学习，善于接受新事物是优秀职场人的素质。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“错”。

压力会给人的身心健康带来危害，因此在工作中，我们要尽量远离压力，工作中做到零压力。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“对”。

压力会损害人体的身心健康，所以在工作中尽量避免给自己压力。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“错”。

团队的价值有（）。 选择一项或多项： a. 团队具有激励作用 b. 团队可以促进自我成长 c. 团队具有领头羊的作用 d. 团队可以提升自我价值感 e. 团队具有内在的吸附力和凝聚力

答案是：正确答案是：团队具有激励作用, 团队具有内在的吸附力和凝聚力, 团队可以提升自我价值感, 团队可以促进自我成长

压力的来源有（）。 选择一项或多项： a. 家庭因素 b. 个人因素 c. 组织因素 d. 能力因素 e. 环境因素

答案是：正确答案是：环境因素, 组织因素, 个人因素

压力的管理策略有（ ）。 选择一项或多项： a. 培养积极心态 b. 学会自我调整 c. 提升解决问题的能力 d. 提倡理性思维 e. 提升情绪管理能力

答案是：正确答案是：培养积极心态, 提倡理性思维, 提升情绪管理能力, 提升解决问题的能力, 学会自我调整

面对严峻的就业形势，我们应该从哪几个方面来正视现实，优化心态？（ ） 选择一项或多项： a. 顽强耐挫，不懈追求 b. 积极调整心态 c. 接受职业指导 d. 适时调整目标 e. 多观察分析当前的就

答案是：正确答案是：积极调整心态, 接受职业指导, 适时调整目标, 顽强耐挫，不懈追求, 多观察分析当前的就业环境

创新的特征有（）。 选择一项或多项： a. 超前变革性 b. 价值取向性 c. 明确目的性 d. 高风险高回报性 e. 综合新颖性

答案是：正确答案是：明确目的性, 综合新颖性, 超前变革性, 高风险高回报性, 价值取向性

（ ）不好的人往往在个人形象展示时会受到一定的影响，被人们误认为气质不好。 选择一项： a. 沟通能力 b. 交往态度 c. 人格魅力 d. 心理素质

答案是：正确答案是：心理素质

随着社会的发展，像是一些电报员、铅字制版工这样的一些职位已经不复存在了，这体现了职业的（ ）。 选择一项： a. 经济性 b. 社会性 c. 时代性 d. 专业性

答案是：正确答案是：时代性

小明在某公司做行政工作，但是他在网络技术方面有着超强的技术，后来被人力资源发现，将其转岗，让小明做了一名网络维护技术人员，人力资源部的的这种做法，说明了公司组织文化中的哪一方面？（）

答案是：工作场所积极向上 良好人文环境是对员工的有效激励 合理组合团队成员 人岗匹配各尽所长

在组织机构上，即有暗只能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系的机构，这种类型的组织结构称为（ ）。 选择一项： a. 直线制组织结构 b. 事业部制组织结构 c. 职能制组织结构 d.

答案是：正确答案是：矩阵制组织结构

在竞争中，应对外界变化的唯一方法是（）。 选择一项： a. 扬长避短 b. 健康心态 c. 合作共赢 d. 持续学习

答案是：正确答案是：持续学习

在自主发展中，（ ）是自我最基本的信息，也是了解自我、评价自我的基本依据。 选择一项： a. 盲目我 b. 开放我 c. 隐藏我 d. 未知我

答案是：正确答案是：开放我

（）是团队合作中最好的润滑剂，它能消除分歧，是团队成员互敬互重，彼此包容，和谐相处。 选择一项： a. 信任 b. 诚信 c. 宽容 d. 尊重

答案是：正确答案是：宽容

肯德基创始人哈伦德·山德士一生的坎坷故事和成功后的言语告诉我们（）。 选择一项： a. 勇气 b. 要追求卓越 c. 有乐观的精神 d. 求知若渴

答案是：正确答案是：有乐观的精神

在自主发展中，（ ）是自己未知而他人也不知道的部分，诸如你的签字能力或特性，或是潜意识藏有的不为意识层面接受的欲望等。 选择一项： a. 开放我 b. 盲目我 c. 未知我 d. 隐藏我

答案是：正确答案是：未知我

（）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。 选择一项： a. 劳动者 b. 职业岗位 c. 职业目标 d. 劳动工具

答案是：正确答案是：职业岗位

时间管理的四象限原理中，在四个象限上的时间分配，可侧面反映时间管理的能力。 选择一项： 对 错

答案是：正确答案是“错”。

目前为： 2/3 页  首页   上页  下页 尾页