（）是工作性质和特征相近的诺干职组的集合。
(A) 职系
(B) 职组
(C) 职门
(D) 岗级
答案是：C
某企业三位员工的薪酬比较比率分别为，甲员工129%，乙员工85%，丙员工100%，则以下对员工的判断正确的是（）
(A) 乙员工绩效良好
(B) 丙员工绩效优秀
(C) 丙员工资历最长
(D) 甲员工绩效优秀
答案是：D
一般地，采取（）战略的企业，对于薪酬的内部一致性、薪酬管理的连续性、以及标准化有较高的要求。
(A) 成长战略
(B) 稳定战略
(C) 收缩战略
(D) 精简战略
答案是：B
提出需要层次论的是（）
(A) 梅奥
(B) 马斯洛
(C) 赫兹伯格
(D) 泰罗
答案是：B
（）指那些受过科研方面或智力方面的专门训练，而且工作时间分配在管理事务上的部分不超过20%的人。
(A) 领导者
(B) 管理者
(C) 专业技术人员
(D) 资深员工
答案是：C
依据员工工作绩效的好坏对薪酬进行的调整称之为（）
(A) 薪酬的整体性调整
(B) 薪酬的个体性调整
(C) 薪酬的物价指数调整
(D) 薪酬水平的调整
答案是：B
在工作岗位评价指标分级标准确定之后，需要从企事业单位的实际情况出发，制定出工作岗位评价指标的（）。
(A) 计量标准
(B) 量化标准
(C) 误差标准
(D) 计分标准
答案是：B
企业年金制度的设计程序？
答案是：1、确定补充养老金的来源；
2、确定每个员工和企业的缴费比例；
3、确定养老金支付的额度；
4、确定养老金的支付形式——一次性支付、定期支付、一次性支付与定期支付结合；
5、确定实行补充养老保险的时间：最好是选择在工资调整时实施；
6、确定养老金基金管理办法。
对许多员工而言，老板提供给他们的福利通常被认为是（）
(A) 与老板支付的实际薪酬同等重要
(B) 属于全部报酬中不怎么重要的一部分
(C) 老板给他们支付低工资的一种方法
(D) 当与别的老板比较本组织提供的报酬是不是
答案是：A
“搜集工作分析的信息”是进行工作分析步骤的（）
(A) 第一步
(B) 第二步
(C) 第三步
(D) 第四步
答案是：D
公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营股权激励方式称为（）
(A) 股票期权
(B) 管理层收购
(C) 股票增值
答案是：C
（）属于法定福利内容。
(A) 养老保险
(B) 培训
(C) 企业年金
(D) 奖金
答案是：A
（）变动性较小。
(A) 基本工资
(B) 团队奖金
(C) 个人奖金
(D) 培训
答案是：A
波士顿矩阵是解决（）的方法。
(A) 行业选择
(B) 竞争方式选择
(C) 产品选择
(D) 定位选择
答案是：C
竞争方式选择会影响到奖金支付的基础。采取成本领先策略的企业会采用（）。
(A) 期权计划
(B) 员工持股计划
(C) 斯坎伦计划
(D) 收益分享计划
答案是：C
下列关于基本薪酬的说法中，错误的是（）。
(A) 基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬
(B) 基本薪酬是相对固定不变的
(C) 基本薪酬相对奖金更具有激励性
(D) 基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化
答案是：C
薪酬调查要解决的主要问题是（）。
(A) 确保薪酬具有效率
(B) 确保企业薪酬具有外部竞争力
(C) 确保企业薪酬的内部公平性
(D) 确保企业薪酬在行业中处于领先地位
答案是：B
某一种商品卖出去的难度较大，而且成为该商品销售人员的难度也较大，对其销售人员的报酬结构应该是（）。
(A) 固定薪水＋变动薪水，且比例为20：80
(B) 固定薪水＋变动薪水，且比例为80：20
(C) 固定薪水＋变动薪水，且比
答案是：C
非分析法
答案是：拿整个岗位的内容和其他岗位相比较并以比较的结果来确定该岗位在岗位序列中的位置，这种方法称为“非分析法”。
（）不是工伤保险制度遵循的重要原则。
(A) 无过失补偿原则
(B) 风险分担、互助互济原则
(C) 个人不缴费的原则
(D) 企业不缴费的原则
答案是：D
内部外部分析法是解决（）的方法。
(A) 行业选择
(B) 竞争方式选择
(C) 产品选择
(D) 定位选择
答案是：D
能力薪酬的基本形式不包括（）。
(A) 基于技能的薪酬
(B) 基于一般能力的薪酬
(C) 基于特殊能力的薪酬
(D) 基于核心能力的薪酬
答案是：C
（）是薪酬的基本组成部分。
(A) 基本工资、奖金、福利
(B) 基本工资、奖金、培训
(C) 奖金、福利、培训
(D) 福利、企业年金、奖金
答案是：A
（）的激励性较大。
(A) 基本工资
(B) 奖金
(C) 福利
(D) 养老保险
答案是：B
员工福利从发放对象上可分为（）。
(A) 企业福利与国家福利
(B) 管理者福利与员工福利
(C) 社会福利与企业福利
(D) 自主福利和法定福利
答案是：B
（）的变动性较大。
(A) 基本工资
(B) 奖金
(C) 福利
(D) 养老保险
答案是：B
企业补充养老金按照给付结构来分，可以分为（）。
(A) 收益确定制、缴费确定制
(B) 国家强制型、企业自主型
(C) 成本型、收益型
(D) 以上都不是
答案是：A
解决竞争方式选择的方法是（）。
(A) 波特的五力模型
(B) 关键竞争要素分析法
(C) 内部外部分析法
(D) 波士顿矩阵
答案是：D
我国的失业保险制度是在（）年正式建立的。
(A) 1956
(B) 1976
(C) 1986
(D) 2006
答案是：C
深度技能
答案是：通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验。
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