授权是指在不影响个人原来的工作责任的情形下，将自己的某些责任分派给另外一个人，并给予执行过程中所需要的职务上的权利。
答案是：授权是指在不影响个人原来的工作责任的情形下，将自己的某些责任分派给另外一个人，并给予执行过程中所需要的职务上的权利。
计划：（狭义）是指制订计划，指为实现组织目标而对未来的行动做出具体的安排，即通过计划的编制，合理安排组织内一切具体的管理活动，有效地利用人力、物力和财力资源，以期达到决策目标的过程。（广义）是指制订计划、执行计划和检查计划的执行情况等整个工
答案是：计划：（狭义）是指制订计划，指为实现组织目标而对未来的行动做出具体的安排，即通过计划的编制，合理安排组织内一切具体的管理活动，有效地利用人力、物力和财力资源，以期达到决策目标的过程。（广义）是指制订计划、执行计划和检查计划的执行情况等整个工作的全过程。是指为实现组织目标而在工作或行动之前预先决定的方案，包括工作的具体目标、内容、方法和步骤等。
护士对不同等级的病人所提供的护理服务是依据患者的要求而完 成的
答案是：×
内聚力高的群体在受到消极诱导时，比内聚力低的群体受影响大， 产生较低效率。
答案是：√
影响护理安全的相关因素主要有护理人员自身因素、护理监管不到位、患者自身因素患者等方面。
四、名词解释
答案是：影响护理安全的相关因素主要有护理人员自身因素、护理监管不到位、患者自身因素患者等方面。
四、名词解释
按计划作用的时间分类可将计划分为长期计划、中期计划、短期计划。
答案是：按计划作用的时间分类可将计划分为长期计划、中期计划、短期计划。
目标管理的基本过程分为目标的制定,目标的实施和目标成果评价三个阶段。
答案是：目标管理的基本过程分为目标的制定,目标的实施和目标成果评价三个阶段。
．护士对不同等级的病人所提供的护理服务是依据患者的要求而完 成的
答案是：×
内聚力高的群体在受到消极诱导时，比内聚力低的群体受影响大， 产生较低效率
答案是：√
工作的常规性强，则管理宽度可以适当缩小
答案是：×
组织的管理者必须设法解散非正式组织
答案是：×
组织中的技术力量是实现目标、满足社会需要的根本保证
答案是：√
．职务设计与分析是组织设计最基础的工作
答案是：√
时间管理的根本目的是使管理者的工作不受干扰
答案是：×
组织实施是目标制定和实施的具体过程
答案是：×
计划工作的第三步是在分析形势的基础上为组织或个人制定目标
答案是：×
A．B．c．时间管理法是由美国的企业管理顾问莱金提出的
答案是：对
．能级原则：是指管理的组织结构、组织成员和规章制度必须具有不同的能级，按能级使用人和安排人，也就是把人放在相应的岗位和职位上量才录用，同时建立各级不同的工作规范和标于各种原因导致的一切不符合护理质量标准的现象和结果
答案是：．能级原则：是指管理的组织结构、组织成员和规章制度必须具有不同的能级，按能级使用人和安排人，也就是把人放在相应的岗位和职位上量才录用，同时建立各级不同的工作规范和标于各种原因导致的一切不符合护理质量标准的现象和结果
．正式组织：又称逻辑理性社会体系，是为了有效地实现某一共同目标而形成的组织体系，正式组织的组织结构、内部成员的职责范围及相互关系一般由管理部门制定，正式组织的活动要服从组织的章程、政策及组织纪律。
答案是：正式组织：又称逻辑理性社会体系，是为了有效地实现某一共同目标而形成的组织体系，正式组织的组织结构、内部成员的职责范围及相互关系一般由管理部门制定，正式组织的活动要服从组织的章程、政策及组织纪律。
护理管理学：是研究护理管理活动的基本规律与方法的一门科学。
答案是：护理管理学：是研究护理管理活动的基本规律与方法的一门科学。
领导者实施领导的惟一目标就是达到组织的目标
答案是：×
决策在管理各职能中占有重要地位，它贯穿管理的全过程
答案是：×
原型分类式是一种主观的测量工具，它是以相似的照护项目为基础做 分类
答案是：×
理论知识考核是通过笔试完成，以了解应聘者对专业知识深度和广度 的掌握程度
答案是：√
护理人员招聘是对现有的护理工作岗位进行分析的基础上而完成的
答案是：√
．护理人员培训应从我国的发展战略出发，结合医疗护理的发展目标进 行培训
答案是：√
护理人员招聘决策做出后，发布信息寻求符合护理岗位要求的候选人 非常重要。
答案是：√
有关监护仪器使用和各种注射方法的应用最好的教学方法是讲授法。
答案是：×
绩效考核是组织根据特定的工具和方法对组织成员的工作效果进行考察评价的过程。
答案是：√
决策程序的最后一步是( 评价 )。
答案是：决策程序的最后一步是( 评价 )。
．组织文化的功能包括：( 教化功能 )、( 导向功能 )、（增誉功能）
( 协调功能)、 ( 激励功能 )、 ( 能聚功能 )、
( 辐射功能 )。
答案是：．组织文化的功能包括：( 教化功能 )、( 导向功能 )、（增誉功能）
( 协调功能)、 ( 激励功能 )、 ( 能聚功能 )、
( 辐射功能 )。
．A．B．C．时间管理法中，A．类为( 最重要的 )事件，B．类为
(较重要的 )事件，C．类为(相对不重要的 )事件。
答案是：．A．B．C．时间管理法中，A．类为( 最重要的 )事件，B．类为
(较重要的 )事件，C．类为(相对不重要的 )事件。
领导评价方法的缺点是A
答案是：A．领导对下属的工作表现和业绩了如指掌
B．同工作小组成员对各自的业绩比较了解
C．直接下属十分了解自己领导的管理效果
D．护理人员可以对自己的工作进行反思
E．领导有时会只强调业绩的某一方面
目前国内医院大多采用排班方法是A
答案是：A．周期性排班
B．主副班排班
C．周排班
D．每日两班制排班
E．每日三班制排班
对医院护理人员的考核方法应除外 E
答案是：A．考试考查法 B．评分法 C．同行评议法
D．统计指标评定法E．臆断考核法
我国医院分级管理标准规定二、三级医院病房床位与病房护士之比为 A
答案是：A．1： 0． 4 B．1： O． 8 C．1： 1． 0
D．1： 1。 5 E．1： 2． O
为保证护理工作的正常进行，排班时应遵循的原则中除外A
答案是：A．满足需求B．合理性C．随机性D．按职上岗E．公开性
下列属于直接护理项目的是A
答案是：A．输液前的准备工作 B．记录24小时出入量
C．书写护理记录单 D．床头交接班
E．病例讨论
关于管理宽度与管理层次正确的说法是B
答案是：A．管理宽度加大会使管理效率提高
B．增加管理层次可以缩小管理宽度
C．管理宽度过大时可以通过增加管理者来调整 、
D．管理层次与管理宽度成正比关系
E．应尽量增设管理层次以保证管理效率
．组织工作的特点不正确的是B
答案是：A．组织工作是一个过程
B．组织工作包括组织设计、机构建设和机构维持
C．组织工作是动态的
D．组织内外环境变化影响组织的稳定性
E．组织工作是科学性和创新性的活动
在管理学中名词意义的组织是指C
答案是：A．为达到共同目标按一定规律从事活动的社会团体
B．人群的集合体
c．实现目标的过程
D．有系统性结构的实体
E．有固定联系方式的实体
．护理组织的基本要素中应除外E
答案是：A．组织的目标 B．工作任务
C．职权与责任 D．技术力量
E．机构建立的时机
组织文化的特点包括 E
答案是：A．既有客观性又有主观性 B．既有普遍性又有特殊性
C．既有传承性又有变异性 D．既有民族性又有社会性
E．以上都是
．下列不属于计划表现形式的是 D
答案是：A．护理人员培训的相关政策
B．护理部制定的工作目标
C．护理部编制的人员培训经费预算
D．护理部整理的学科发展新信息
E．护理部制定的工作制度
长期计划一般是指几年以上的计划，B
答案是：A．3年 B．5年 C．7年 D．10年 E．12年
目标的作用不包括 E
答案是：A．指向作用 B．协调作用 C．推动作用
D．标准作用 E．分工作用
．护理部授予护士长相应的职责和权力，所遵循的管理原则是 B
答案是：A．弹性原则 B．能级原则
C．行为激励原则 D．随机制宜原则
E．参与管理原则
护理部根据护理专业的发展变化及时调整工作模式，所遵循的现代管理原理是 C
答案是：A．系统原理 B．人本原理
C．动态原理 D．效益原理
E．目的原理
与现代管理的动态原理相对应的管理原则是E
答案是：A．整分合原则 B．弹性原则
C．参与管理原则 D．激励原则
E．能级原则
行政管理方法的缺点是E
答案是：A．护理管理效果受决策者水平的限制
B．事事听从于上级指示
C．逐级传递影响效率
D．具有强制性
E．以上都是
下列陈述中不正确的是B
答案是：A．行政方法是最基本、最传统的管理方法
B．社会心理学方法是护理管理中最有效的方法
C．经济方法是运用经济杠杆和经济方法所实施的方法
D．教育方法是做好管理工作的基本方法
E．法律方法是按照制定和实施的法律、法令、条规进行管理的方法
护理管理的作用主要体现在 E
答案是：A．预测和计划 B．组织和指挥
C．监督和控制 D．挖潜和创新
E．以上都是
目前为：
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