假如使用两种生产要素，当一种要素价格的上涨，会引起对另一种要素要求增加，意味着两种生产要素是互补关系。
A、正确
B、错误
答案是：B
影响劳动力需求的正式制度因素有( )。
A、就业制度
B、社会意识形态
C、伦理道德
D、工资制度
答案是：A、D
劳动力需求( )。
A、是一种派生需求
B、是有效需求
C、是雇主对劳动力所有权的购买
D、取决于生产要素的替代能力
答案是：A、B、D
反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）
A、劳动力需求的交叉弹性
B、劳动力需求的自身工资弹性
C、劳动力供给的自身工资弹性
D、劳动力供给的交叉弹性
答案是：B
在保持收入不变的情况下，因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化被称为
A、收入效应
B、替代效应
C、规模效应
D、互补效应
答案是：B
工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。这说明劳动力需求
A、缺乏弹性
B、富有弹性
C、无弹性
D、有无限弹性
答案是：C
如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（）
A、自身需求弹性为负值
B、自身需求弹性为正值
C、交叉工资弹性为负值
D、交叉工资弹性为正值
答案是：C
下列对无差异曲线的特征表述正确的是（）
A、离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低
B、同一平面上任意两条无差异曲线不会相交
C、无差异曲线斜率为正值、凸向原点
D、即使主体偏好不同，无差异曲线的形状也不会有区别
答案是：B
用于生产同一产出数量的劳动力和资本的所有组合点的连线被称为
A、等产量线
B、等成本线
C、需求曲线
D、供给曲线
答案是：A
劳动需求曲线向左下方移动，说明劳动力需求（）
A、增加
B、减少
C、不变
D、难以判断
答案是：B
资源配置的一个重要原则，是减少物质资源的运输量，使原材料产地、生产单位、销售市场尽量靠近。
A、正确
B、错误
答案是：B
教育开发是人力资源开发的重点。
A、正确
B、错误
答案是：B
工具人的人性观认为，人在社会经济活动中所起的作用与工具没多大区别，主张对劳动者实施皮鞭加大棒式的管理。
A、正确
B、错误
答案是：A
针对社会人，管理者不单是“决策人”和“指挥人”，而且还应当是“人际关系调节者”，要担负起上下级之间信息沟通的责任，促进组织内人际关系的和谐。
A、正确
B、错误
答案是：A
教育在人力资源开发中起着基础性、决定性的作用。
A、正确
B、错误
答案是：A
劳动经济学的研究对象包括
A、劳动力资源的优化配置问题
B、劳动者的收入
C、人力资本投资
D、劳动力市场政策和制度
E、劳动力市场的运行和结果
答案是：A、D、E
当今人力资源的教育开发呈现出以下特点( )。
A、教育开发一体化
B、教育形式多样化
C、培养目标国际化
D、课程设置综合化
答案是：A、B、C、D
根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为( )。
A、完全竞争劳动力市场
B、非完全竞争劳动力市场
C、二元的劳动力市场
D、资源约束型劳动力市场
答案是：A、B
马克思把劳动分为三种形态，它们是( )。
A、生产性劳动
B、非生产性劳动
C、潜在形态的劳动
D、流动形态的劳动
答案是：C、D
劳动过程的简单要素包括( )。
A、人的劳动
B、生产工具
C、劳动对象
D、原料、燃料
答案是：A、C
按照劳动成果与劳动者的关系，可将劳动划分为
A、生产劳动和非生产劳动
B、必要劳动和剩余劳动
C、体力劳动和脑力劳动
D、简单劳动和复杂劳动
答案是：B
用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是（）
A、客观事实
B、价值判断
C、经济现象自身的运动规律
D、经济现象运动的内在逻辑
答案是：B
形成、改善并提高劳动者劳动技能的最直接的途径是
A、文化教育
B、传统文化教育
C、思想道德教育
D、职业培训
答案是：D
规范研究方法要说明的是（）
A、研究对象或现象“是什么”的问题
B、如何认识研究对象或现象的客观事实
C、研究对象或现象“应该是什么”的问题
D、揭示研究对象或现象内在构成要素及其之间的普遍联系
答案是：C
相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（）
A、需求弹性
B、资源的稀缺性
C、机会成本
D、边际生产力
答案是：B
可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为
A、实证研究方法
B、比较分析方法
C、因果分析方法
D、规范研究方法
答案是：A
劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的百分比。
A、正确
B、错误
答案是：B
劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面
A、正确
B、错误
答案是：B
市场型人力资源配置，具有配置的( )。
A、及时性
B、有效性
C、客观性
D、自发性
答案是：A、B、C、D
劳动力流动( )。
A、是社会生产过程中技术基础不断变革
B、有利于劳动者地位的提高
C、能够使人力资源得到充分的利用
D、有利于劳动者自由选择职业和单位
答案是：A、B、C、D
非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为( )。
A、劳动力的流动率随年龄增加而降低
B、技术水平越高的劳动力，流动率越低
C、受教育程度越高，劳动力流动可能性越大
D、交通距离越短，劳动力流动可能性越大
答案是：A、B、C、D
劳动力流动既有社会原因，又有个人原因，就个人方面主要包括( )。
A、知识
B、人事制度
C、经济福利
D、技巧
答案是：A、D
影响劳动参与率的因素包括
A、教育制度与教育供给规模
B、工资水平
C、个人非劳动收入
D、居民家庭生产率的变化
E、社会保障制度
答案是：A、B、C、D、E
内部劳动力市场上劳动力流动的前提条件是（）
A、企业对雇员有所有权
B、企业对雇员有支配权
C、雇员对企业有所有权
D、雇员对企业有支配权
答案是：B
劳动者在流动过程中，由于放弃原有的工作，从而失去原有工作可能获得的收入、福利以及资历和未来的晋升机会，这些构成了劳动力流动的
A、直接转移成本
B、间接转移成本
C、心理成本
D、机会成本
答案是：D
劳动者在同一地位等级或同一技术等级的不同岗位之间的横向移动被称为
A、拉入型流动
B、推出型流动
C、水平流动
D、垂直流动
答案是：C
在其它条件一定时，非劳动收入越高，人们选择工作的可能性越大。
A、正确
B、错误
答案是：B
计件工资形式形成现代家庭劳动的基础，也形成了资本主义层层剥削和压迫制度的基础。
A、正确
B、错误
答案是：A
计时工资的一般规律是：如果日劳动，周劳动量已定，那么日工资或周工资就决定于劳动价格，反之，如果劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。
A、正确
B、错误
答案是：A
在物价上涨的情况下，货币工资不变，实际工资也不会改变
A、正确
B、错误
答案是：B
工资在私有制条件下是劳动的价值和价格。
A、正确
B、错误
答案是：B
在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（）
A、收入效应大于替代效应
B、收入效应小于替代效应
C、收入效应大于规模效应
D、替代效应小于规模效应
答案是：A
用于对已完成的超额、超标准的绩效进行奖励，或对预定的绩效目标进行激励的激励工资被称为
A、计时工资
B、奖金
C、计件工资
D、利润分享计划
答案是：B
为实现充分就业，政府可采用( )政策。
A、财政政策
B、收入政策
C、货币政策
D、产业政策
答案是：A、B、C、D
在人力资源的产业配置方面，第一产业劳动力向第二产业转移的原因是( )。
A、工业劳动者收入高于农业劳动者收入
B、工业效率高于农业
C、农产品需求下降，工业品需求上升
D、技术进步对工业劳动力需求减少
答案是：A、B、C
按照联合国有关组织的规定，基尼系数在0.2以下，表示居民之间的收入
A、绝对平均
B、相对平均
C、差距偏大
D、高度不平均
答案是：A
我国实行的最低工资制度是
A、统一数额的最低工资标准
B、同行业中规定不同的最低工资标准
C、只在某些部门中实行最低工资标准
D、按地区规定不同的最低工资标准
答案是：D
文化技术素质是保障劳动力素质的重要前提条件
A、正确
B、错误
答案是：B
在所有资源中，人力资源处于核心地位。
A、正确
B、错误
答案是：A
人力资源与物力资源虽然存在着区别，但有许多共同点，如：它们都具有资本性。
A、正确
B、错误
答案是：A
人力资源的配置具有从工业转向农业再转向第三产业的流动态势。
A、正确
B、错误
答案是：B
劳动力素质是指在长期的劳动过程中形成，不断改善和发展的人的各种能力
A、正确
B、错误
答案是：A
人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所占百分比。
A、正确
B、错误
答案是：B
关于人力资本正确的说法( )。
A、人力资本是一-种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能
B、人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本
C、人力资本的使用可以实现经济价值增殖
D、知识资本是对人力资本的拓展
答案是：B、C、D
经济增长指的是()。
A、国民收入的提高
B、人均国民收入的提高
C、国民生产总产值的提高
D、经济结构的变化
答案是：A、B
根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是（）
A、投资的方式
B、投资的期限
C、投资的客体
D、投资的主体
答案是：B
企业经营中的“长期”的含义是（）
A、仅资本投入可变
B、劳动投入可变，资本投入不可变
C、其他因素不变仅有劳动投入可变
D、所有生产要素都是可变的
答案是：D
等成本线的斜率取决于（）
A、劳动投入的数量
B、资本投入的数量
C、科技投入的数量
D、劳动与资本要素的价格
答案是：D
下列哪种情况劳动力资源能实现最优分配?（）
A、当劳动力市场实现均衡的时候
B、当劳动力市场偏离均衡的时候
C、当生产效率高的行业向生产效率低的行业转移劳动力时
D、当不同行业出现不同的工资率时
答案是：A
劳动资源稀缺性的本质表现是（）
A、相对稀缺性
B、绝对稀缺性
C、普遍稀缺性
D、支付能力与支付手段的稀缺性
答案是：D
司法解释也是一种立法。
A、正确
B、错误
答案是：B
根据资金来源的不同，可以将公共部门分为国家全额拨款的国家政权组织、国家全额或部分拨款的事业单位、全部或部分接受国家投资的公共企业、自筹资金/接受资助的民间组织。
A、正确
B、错误
答案是：A
德国是折中制体制的典型代表。
A、正确
B、错误
答案是：B
传统人事行政管理以事为中心，把人看做是组织发展的主体。
A、正确
B、错误
答案是：B
公共部门人力资源管理制度中的制度监督可以分为内部监督与外部监督。
A、正确
B、错误
答案是：A
传统人事行政管理没有任何的历史进步意义。
A、正确
B、错误
答案是：B
执政党政策不是公共部门人力资源管理制度的法律渊源之一。
A、正确
B、错误
答案是：B
能级对应原理的核心是在承认人能力具有客观差异的基础上按照能力级别进行人事配合。
A、正确
B、错误
答案是：A
公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。
A、正确
B、错误
答案是：A
中国古代朴素的“性善”、“性恶”不属于人性假说。
A、正确
B、错误
答案是：B
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。
A、正确
B、错误
答案是：A
人作为生命有机体具有一定的生命周期，因此人力资源在使用时应当注意实效性。
A、正确
B、错误
答案是：A
国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
A、正确
B、错误
答案是：B
广义上，人力资源包括了人才资源；狭义上，人力资源又不同于人才资源。
A、正确
B、错误
答案是：A
人力资源开发不具备无限可能性。
A、正确
B、错误
答案是：B
我国有关司法解释对受体育行政部门委托履行裁判职责的“黑哨”以国家工作人员受贿罪论处。
A、正确
B、错误
答案是：A
公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。
A、正确
B、错误
答案是：A
日本是部外制体制的典型代表。
A、正确
B、错误
答案是：A
“经济人假设”认为组织中的人是“经济动物”，只是为了金钱等物质利益而工作。
A、正确
B、错误
答案是：A
医院和学校属于广义上的公共部门。
A、正确
B、错误
答案是：A
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
A、正确
B、错误
答案是：A
对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。
A、正确
B、错误
答案是：A
微观层面的公共部门人力资源战略管理，以具有独立的法人地位的公共组织为主体，以直接参与该公共组织活动的人力资源为对象，以发挥公共组织的社会价值为目标。
A、正确
B、错误
答案是：A
任务式的人力资源战略，其变革程度为循序渐进、不断变革。
A、正确
B、错误
答案是：B
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
A、正确
B、错误
答案是：A
人力资源的概念最早是由美国管理学家彼得·德鲁克提出的。
A、正确
B、错误
答案是：A
一个国家或地区的人口素质与人口结构等因素会对人力资源的供给产生重要影响。
A、正确
B、错误
答案是：A
美国是部内制体制的典型代表
A、正确
B、错误
答案是：B
人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。
A、正确
B、错误
答案是：A
劳动力资源一般是以劳动适龄人口为限的。
A、正确
B、错误
答案是：A
下列哪一项不是人力资源管理的层次职能？
A、战略性职能
B、基础性职能
C、常规性职能
D、事务性职能
答案是：B
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义？
A、有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
B、有助于提升公共部门人员的整体素质
C、有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
D、有助于实施公共部门战略管理
答案是：C
下列哪一项不属于史戴斯和顿菲针对企业变革程度而提出的人力资源战略？
A、民主式
B、发展式
C、任务式
D、转型式
答案是：A
下列哪一个原理不属于一般管理原理的范畴？
A、系统优化原理
B、能级对应原理
C、以人为本原理
D、竞争激励原理
答案是：C
下列哪一项不属于公共部门人力资源质量的构成？
A、思想品格
B、心理素质
C、智能因素
D、工作能力
答案是：D
下列哪一项不是人力资源管理的理论基础？
A、人力资本理论
B、社会公平理论
C、新公共管理理论
D、人性假设理论
答案是：C
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？
A、人力资源规划
B、人力资源配置
C、人力资源激励
D、人员考核与绩效管理
答案是：D
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点？
A、人力资源规划
B、关键人才的开发培养
C、组织激励与薪酬管理
D、组织文化和团队建设
答案是：A
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的直接环境因素？
A、经济环境
B、政治制度
C、行政体制
D、组织内部结构
答案是：A
下列哪一项不是人力资源的特征？
A、社会实践性
B、主观能动性
C、使用的无限性
D、价值创造性
答案是：C
下列哪一项不是人力资源管理的特点？
A、人本性
B、战略性
C、动态性
D、激励性
答案是：D
下列哪一项不是人力资源管理制度的作用？
A、维护国家安全与社会稳定
B、保证公共组织高效廉洁
C、促进人才队伍稳定
D、实现公共人才的社会价值
答案是：C
下列哪一种理论的代表人物是罗伯特·登哈特与哈耶克？
A、人力资本理论
B、社会公平理论
C、委托代理理论
D、人性假设理论
答案是：B
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境？
A、经济环境
B、政治制度
C、文化环境
D、社会环境
答案是：B
下列哪一项不是公共部门的基本特征？
A、国家机关各级各类组织是其主体
B、提供公共产品、管理公共事务是其基本职能
C、谋求社会公共利益是其根本目标
D、以公共权力为基础，对各种社会资源的组织动员能力是其运行的重要保障
答案是：A
下列哪一项不属于PEST分析？
A、政治（Politics）
B、经济（Economy）
C、优势（Strengths）
D、技术（Technology）
答案是：C
下列哪一项不属于SWOT分析？
A、优势（Strengths）
B、劣势（Weakness）
C、机遇（Opportunity）
D、技术（Technology）
答案是：D
人力资源是以下哪个概念的一部分？
A、人口资源
B、人才资源
C、劳动力资源
D、公共部门人力资源
答案是：A
下列哪一项不属于人力资源管理中的四种关系？
A、人与事的关系
B、人与人的关系
C、事与事的关系
D、组织与人的关系
答案是：D
下列哪一项不是公共部门人力资源战略的特征？
A、前瞻性
B、长期性
C、稳定性
D、系统性
答案是：C
个人在劳动力供给中，资源约束条件是不一定的
A、正确
B、错误
答案是：B
劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。
A、正确
B、错误
答案是：A
当劳动力需求大于供给时，价格上升，劳动力供给增加
A、正确
B、错误
答案是：A
影响我国劳动力供求的因素有( )。
A、人口
B、经济因素
C、制度因素
D、经济质量与经济结构
答案是：A、B、C
我国劳动力供求状况表现为( )。
A、就业增长率较低
B、不同产业就业增长率差别显著
C、就业增长率弹性较低
D、国有企业就业增长率低于民营企业
答案是：A、B、C、D
在市场经济中，劳动力供给的决策主体是（）
A、劳动者家庭或个人
B、政府或公共部门
C、行业工会
D、企业或雇主
答案是：A
下列最能准确体现“劳动力供给”含义的是（）
A、中国具有13亿以上人口
B、张三家里18岁以上成员有3人
C、李四今年大学毕业，正在寻找工作
D、王五来到人才市场应聘，要求最低工资不低于1万元/年
答案是：D
劳动力市场上供求双方优胜劣汰的选择机制是
A、供求机制
B、市场机制
C、竞争机制
D、价格机制
答案是：C
有关最低劳动供给价格的理解，正确的是（）
A、最低劳动供给价格即为市场最低工资标准
B、最低劳动供给价格因家庭而异
C、最低劳动供给价格实质上是闲暇的效用与劳动收入的效用的互补关系
D、不同家庭的最低劳动供给价格呈斜线分布
答案是：B
水平形状的劳动力供给曲线的弹性为（）
A、0
B、1
C、正无穷
D、不确定
答案是：C
目前为：
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