采煤机一般割煤（）米后进行推溜。
A.60
B.5
C.10—15
D.20—40

答案是：C

锚杆钻机回路的额定工作压力是（）。
A.lOMpa
B.30Mpa
C.5Mpa
D.3Mpa

答案是：A

在煤矿机械设备上连接电动机和减速器，并能传递动能且有保护的设备是（）。
A.联轴器
B.液力偶合器
C.轴承
D.花键

答案是：B

在链牵引采煤机中，液压紧链装置除使牵引链拉紧外，还可以（）。
A.使采煤机不跑偏
B.使采煤机不下滑
C.使松边张力和紧边拉力维持基本恒定
D.提高采煤机的牵引力

答案是：C

当其它条件相同时，叶轮外径越大，转速越高，压头就越高。（）
A.正确
B.错误

答案是：A

主井提升系统的任务是升降人员、下放材料和设备。（）
A.正确
B.错误

答案是：B

刮板输送机的机身越长，运输能力越大。（）
A.正确
B.错误

答案是：B

一个部件质量的变位原则是保持该部件变位前后的动量相等。（）
A.正确
B.错误

答案是：B

掘进机行走履带松紧调节采用手动张紧装置。（）
A.正确
B.错误

答案是：B

流体所获得的压头，仅与流体在叶片进口及出口处的速度有关，而与流动过程无关。（）
A.正确
B.错误

答案是：A

移动变电站处的人行道和检查通道的宽度大于0.7m。（）
A.正确
B.错误

答案是：A

两台相似的水泵或风机在任意工况点都是相似的。（）
A.正确
B.错误

答案是：B

水泵不发生汽蚀的条件是实际装置的汽蚀余量小于泵的允许汽蚀余量。（）
A.正确
B.错误

答案是：B

多级叶轮可以获得比单级叶轮更大的流量。（）
A.正确
B.错误

答案是：B

凿岩机的工作原理是什么？

答案是：凿岩机是以冲击破碎原理进行工作的。工作时，活塞作高频往复运动，不断地冲击钎尾。活塞向前运动时，在冲击力的作用下，呈尖楔状的钎头将岩石压碎并凿入一定深度，形成一道凹痕;活塞退回后，钎杆转过一定角度;活塞再向前运动，再次冲击钎尾，又形成一道新的凹痕。两凹痕之间的扇形岩块被钎头上产生的水平分力剪碎。活塞不断地冲击钎尾，并从钎杆的中心孔连续输入压缩空气或压力水，将岩碴排出孔外，即可形成一定深度的圆形钻孔。

提高带式输送机摩擦牵引力的措施有哪些？

答案是：可采取以下三种措施:
(1)增加胶带的拉紧力;
(2)增加胶带在驱动滚动上的围包角;
(3)增大胶带与驱动滚筒表面之间的摩擦系数。

简述通风机的作用及分类。

答案是：作用:矿用通风设备的任务是向井下输送新鲜空气，稀释和排除有害、有毒气体，调节井下所需风量、温度和湿度，改善劳动条件，保证安全生产。为了保证矿井通风设备安全体的机械设备，它是将原动机的机械能转变为气体的动能和压力能的一种机械。
分类:我国煤矿采用的主要通风机有离心式和轴流式两大类，小型矿井多采用离心式，大、中型矿井多采用轴流式。风机具体的分类① 按气流运动方向分为:a离心式b轴流式c混流式② 按风机出口压力的大小分为:a通风机，b鼓风机，c压气机，d真空泵。

可伸缩胶带输送机有哪些部分组成？

答案是：可伸缩胶带输送机分为固定和非固定两大部分，固定部分由机头传动装置、储带装置、收放胶带装置等组成，非固定部分由无螺栓连接的快速可拆支架、机尾等组成。
(1)机头传动装置:由传动卷筒、减速器、液力联轴器、机架、卸载滚筒、清扫器等组成。
(2)储带装置:由储带转向架、储带仓架、换向滚筒、托辊小车、游动小车、张紧装置、张紧绞车等组成。托辊小车由两个平托辊、车架、车轮等组成。游动小车由车架、换向滚筒、滑轮组、车轮等组成。
(3)收放胶带装置:位于张紧绞车的后部，它由机架、调心托辊、减速器、电动机、旋杆等组成，其作用是将胶带增补到输送机机身上或从输送机机身上取下。
(4)无螺栓连接的快速可拆支架:由H 形支架、钢管、平托辊和挂钩槽形托辊等组成，是机器的非固定部分。
(5)机尾移动装置:由千斤顶、圆环链、链轮座等组成。

空气压缩机的主要用途是什么？活塞式空气压缩机的工作原理？

答案是：空气压缩机是生产压缩空气的机器，简称空压机。
压缩空气的用途有:
① 驱动各种风动工具或用于制动和控制;
② 在冶金、电力和石油等工业中，用于高炉鼓风、高炉和锅炉的煤粉输送，矿井和电站冷却塔通风等;
③用于工艺设备的充气、送风，或在分离设备中输送空气;
④ 在科研和公共设施方面，用于风洞试验和地铁换气等。
活塞式空气压缩机是靠气缸内做往复运动的活塞压缩气体容积而提高气体压力，电动机带动曲轴旋转，曲柄连杆机构将电动机的旋转运动转变为活塞的往复浅运动，通过改变密封工作容积的大小，达到改变气体压力的目的。

（）是指有出口直接通到地面的水平巷道。
A.平硐
B.石门
C.煤门
D.平巷

答案是：A

开发煤田形成的社会区域，称为（）。
A.井田
B.矿区
C.立井
D.煤田

答案是：B

根据矿井生产能力的大小，下列选项属于中型矿井的是（）。
A.6万吨／年
B.15万吨／年
C.21万吨／年
D.45万吨／年

答案是：D

井田开拓方式按井筒形式可分为（）类。
A.二
B.三
C.四
D.五

答案是：C

井田开拓方式按阶段内的布置方式可分为（）类。
A.二
B.三
C.四
D.五

答案是：B

采用煤柱支撑法管理顶板时，如果在采空区边缘有明显的断裂构造和结构面，易发生（）。
A.整体一次冒落
B.分层分次冒落
C.分阶段漏冒
D.分阶段分层分次冒落

答案是：A

在假顶下采煤，顶板管理的关键是管好破碎顶板，采煤机割煤时，应采用（）并做到及时支护。
A.浅截深
B.大截深
C.中截深或大截深
D.浅截深或大截深

答案是：A

开采冲击地压煤层时，应采用（）控制顶板，切顶支架应有足够的工作阻力，采空区所有支柱必须回净。
A.垮落法
B.充填法
C.煤柱支撑法
D.缓慢下沉法

答案是：A

最佳的巷道支护是（）。
A.允许巷道围岩在一定范围内变形
B.不允许巷道围岩变形
C.允许巷道围岩有较大变形
D.无需支护

答案是：A

《煤矿安全规程》第四十一条规定，靠近掘进工作面（）m内的支护在爆破前必须加固。
A.10
B.15
C.20
D.25

答案是：A

井田开拓方式是矿井井筒形式、开采水平数目的总称。（）
A.正确
B.错误

答案是：B

井田内煤层的开采必须按照一定顺序进行。（）
A.正确
B.错误

答案是：A

我国使用的采煤方法已达50多种，是世界上采煤方法种类最多的国家之一。（）
A.正确
B.错误

答案是：B

普采是我国中小型矿井发展采煤机械化的重点。（）
A.正确
B.错误

答案是：A

开拓煤量是井田范围内已掘进的开拓巷道所圈定的尚未采出的那部分可采储量。（）
A.正确
B.错误

答案是：A

由地表进入煤层为开采水平服务所进行的井巷布置和开掘工程称为井田开拓。（）
A.正确
B.错误

答案是：A

在地质历史发展过程中，由含炭物质沉积形成的基本连续的大面积含煤地带，称为煤田。（）
A.正确
B.错误

答案是：A

采煤工作面煤层被采出的厚度称为采高。（）
A.正确
B.错误

答案是：A

爆破采煤工艺，其特点是爆破破煤，爆破及人工装煤，人工运煤，用单体支柱或悬移液压支架支护工作空间顶板。（）
A.正确
B.错误

答案是：B

长壁采煤工艺主要适用于煤层倾角小于15。的煤层。（）
A.正确
B.错误

答案是：B

简述倒台阶采煤工艺的优缺点。

答案是：优点:(1)巷道布置简单、采区生产系统简单可靠。
(2)对地质条件变化适应性较强。
(3)掘进率较低，煤炭回收率较高。
缺点:(1)人工破煤、支柱，工人劳动强度大，劳动生产率低。
(2)工作面采用木支柱支护，抗木消耗高。
(3)台阶上隅角容易积聚瓦斯，工人高空作业，安全性较差。
(4)对支柱操作技术要求高，不利于实现采煤机械化。

为什么在采空区附近钻眼时要采取边探边掘措施？

答案是：采空区内可能积聚大量的有害气体和水，加上采空区附近煤岩体松动破碎，冒落边界不规则，钻眼时可能导致有害气体或水顺裂隙至炮眼内涌出，酿成重大伤亡事故。

联合准备的主要优缺点是？

答案是：优点:(1)生产集中，采面回采数目多，有利于炮采和普采采区提高产量;
(2)改善了巷道维护条件，维护费少;
(3)改善了运输条件，简化了运输系统，利于发挥设备效能;
(4)采出率高，煤损少。
缺点:岩巷工程量大，初期工程量大，准备时间长，巷道之间的联系和生产系统比较复杂，要求具有较高的生产管理水平。

什么叫开拓巷道、准备巷道、回采巷道？

答案是：开拓巷道:为全矿井、一个水平或若干采区服务的巷道。
准备巷道:为一个采区或数个采区服务的巷道。
回采巷道:仅为采煤工作面服务的巷道。

编制循环作业图的步骤？绘制循环图时应注意哪些问题？

答案是：(一)编制循环作业图的步骤
1根据工作面的条件和作业形式，建立循环图的h-m 坐标系。
2按主要工序运行方向、运行的速度与所需时间，在循环图的h-m 坐标系中画出主要工序运行线。
3根据次要工序与主要工序相距的距离和滞后时间，画出次要工序线。超前主要工序画在左侧，滞后主要工序画在右侧。两工序线垂直距离表示工序在工作面的滞后距离，两工序线的水平距离，表示工序间的滞后时间。
(二)绘制循环图的注意事项
1工序符号要使用规定的标准符号来表示。
2工序所需时间，要以平均的速度计算。如采煤机平均运行速度不同于采煤机实际割煤时的速度，要考虑采煤机开机率的影响。
采煤机开机率是采煤机运转时间占工作面每日可利用生产时间的百分比，它是综采工作面地质条件、管理水平、设备运行、工艺配合、作业人员综合素质及各生产系统可靠性的综合反映。
3分段作业各工序在空间和时间上要相互配合，不能在空间上出现间断和重复。
4单体支柱支护工作面支柱和放顶工序，要注意作业的方向。放顶作业在倾角大时必须从下向上进行，循环图中要正确绘制。
5循环图的比例要合适，力求美观，工序关系要表示清晰正确。
6画出不与主要工序平行作业的其他工序，如开缺口等。

倾斜长壁采煤法的适用条件？

答案是：(1)长壁采煤工艺主要适用于煤层倾角小于12°的煤层。
(2)当对采煤工作面设备采取有效技术措施后，倾斜长壁采煤工艺可适用在12°—17°的煤层。
(3)对于倾斜或斜交断层比较发育的煤层，在能大致划分成比较规则带区的情况下，可采用倾斜长壁采煤法或伪斜长壁采煤工艺。
(4)对于不同开采深度、顶底板岩石性质及其稳定性、矿井瓦斯涌出量和矿井涌水量的条件，均可采用倾斜长壁采煤工艺。

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（）。
A.经济关系
B.社会关系
C.社会经济关系
D.劳务关系

答案是：C

作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，个别劳动关系、（）、社会劳动关系或产业关系。
A.个体工商户劳动关系
B.雇主或雇主组织劳动关系
C.集体或团体劳动关系
D.劳动组织关系

答案是：C

劳动争议预防的具体措施

答案是： 答： （1） 正确使用劳动法律法规 （2） 合法合理处罚违纪员工 （3） 构建有效的劳动争议内部防范机制

劳动争议处理的原则

答案是： 答： （1） 强化防范意识 （2） 依法用工 （3） 建章立制 （4） 提高技能 （5） 与时俱进

劳动争议预防的基本原则

答案是： 答： （1） 强化防范意识 （2） 依法用工 （3） 建章立制 （4） 提高技能 （5） 与时俱进

如何依法解除劳动合同

答案是：答：《劳动法》 第 24 条规定：“经劳动合同当事人协商一致， 劳动合同可以解除”。 协商解除与约定解除、 法定解除不同， 它不需要双方事先的约定或者法律的规定， 只要双方愿意随时都可以解除合同， 这也是实践中常用的解除劳动合同方法。 协商解除劳动合同没有规定实体、 程序上的限定条件， 只要双方达成一致， 内容、 形式、 程序不违反法律禁止性、 强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 劳动者在协商解除时应当注意： 必须将双方协商解除合同的权利责任明确， 最好以书面的形式固定下来， 避免解除劳动合同后的一些纠纷。 解除劳动合同应当签订协议， 双方各执一份。

劳动合同法中关于社会保障的基本内容

答案是：答：第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、 取得劳动报酬的权利、 休 息休假的权利、 获得劳动安全卫生保护的权利、 接受职业技能培训的权利、 享受社会保险和 福利的权利、 提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它劳动权利。 第五条 国家采取各种措施， 促进劳动就业， 劳动合同法实施细则。 发展职业教育， 制定劳动标准， 调节社会收入， 完善社会保险，协调劳动关系， 逐步提高劳动者的生活水平。 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 第七十条 国家发展社会保险事业， 建立社会保险制度， 设立社会保险基金 ， 使劳动者在年老、 患病、 工伤、 失业、 生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十一条 社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源， 逐步实行社会统筹 。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 缴纳社会保险费。 第七十三条 劳动者在下列情形下， 依法享受社会保险待遇： （一） 退休； （二） 患病、 负伤； （三） 因工伤残或者患职业病； （四） 失业； （五） 生育。 劳动者死亡后， 其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、 法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 第七十四条 社会保险基金经办机构依照法律规定收支、 管理和运营社会保险基金， 并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定， 对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。 第七十五条 国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者 建立补充保险 。 第七十六条 国家发展社会福利事业， 兴建公共福利设施， 为劳动者休息、 休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件， 改善集体福利， 提高劳动者的福利待遇。 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的， 由劳动行政部门责令其限期缴纳； 逾期不缴的， 可以加收滞纳金。 第一百零四条 国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金， 构成犯罪的， 依法追究刑事责任。

控制社会保障成本的基本方法

答案是：答： （1） 提高对加强人工成本管理的认识 （2） 精减人员、 合理定岗定编， 控制劳动力的投入 （3） 加强人工成本的比率控制 （4） 加强人工成本的弹性控制

劳动争议仲裁

答案是：劳动争议仲裁： 是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、 在权利义务上作出裁决的一种法律制度。

劳动争议（名词解释）

答案是：劳动争议： 亦称劳动纠纷， 是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。 劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、 利益冲突的表现。

集体合同

答案是：集体合同： 集体合同是亦称 "劳动协议"、 "团体协约"、 "联合工作合同"等。 指企业行政和工会双方签订的， 以完成生产任务和改善职工的物质生活条件。 劳动条件为中心内容的书面协议。

集体谈判（名词解释）

答案是：集体谈判： 是指劳方集体性地透过工会， 与资方谈判雇佣条件， 而资方必须参与， 而谈判结果具有法律约束力。 其目的是希望劳资双方能够在一个较平等的情况下订立雇佣条件， 以保障劳方应有的权益。 而集体谈判权就是一些国家及地区赋予劳工的一种权利。

劳动合同（名词解释）

答案是：劳动合同： 是劳动者与用工单位之间确立劳动关系， 明确双方权利和义务的协议。 劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同； 按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。

劳动者，别拿社会保险不当事 小杨是计算机专业的本科毕业生，最近刚刚转到一家规模较大的软件公司工作。令他意外的是，在签订劳动合同时，公司人事主管问他，是否选择上社会保险，如果不上保险，公司每月多发给他200元的补助。 诧异之下，小杨向同事

答案是： 1. 社会保险的定义是什么？ （3 分） 答：社会保险则是指政府以推行既定政策为目标， 应用保险技术， 采用法律手段， 对法定范围内的社会劳动者强制征缴保险基金， 用以对其中遭遇劳动能力丧失或失业等特定危险事故者提供基本生活保障的特殊的再分配形式。 2. 社会保险的特征是什么？ （3 分） 答：强制性， 普遍性， 互济性， 储蓄性， 补偿性 3. 社会保险的实施原则是什么？ （4 分） 答：国家行为原则， 共同承担社会风险的原则， 权利与义务一致性的原则， 公平与效率相统一的原则， 社会保险待遇水平与经济发展水平相适应的原则 4. 请根据现实社会状况分析案例中的“软件公司” 规避社会保险的原因和动机是什么？ （5 分） 答：社会保险覆盖面问题； 社会保险待遇水平问题； 社会保险费主要是养老保险缴费率偏高； 社会保险制度缺乏有效整合。

买了商业保险就不用参加社会保险了吗？ 2011年5月，秦某应聘到某物业公司上班，每月工资人民币2000元，当时经理答应等三个月试用期后，如果顺利转正就和他签订书面劳动合同并办理社会保险手续。三个月后，到了办理转正手续的时候，物业公司让秦某

答案是：：社会保险则是指政府以推行既定政策为目标， 应用保险技术， 采用法律手段， 对法定范围内的社会劳动者强制征缴保险基金， 用以对其中遭遇劳动能力丧失或失业等特定危险事故者提供基本生活保障的特殊的再分配形式。社会保障制度具有以下特征： 社会性， 福利性， 强制性， 多样性。 2. 没有签订劳动合同职工能否参加社会保险？ （3 分） 答：许多单位为减轻成本负担， 以职工没有签订劳动合同为由， 部位职工办理参保手续， 致使部分职工已工作多年， 任然没有参加社会保险。 用人单位与劳动者没有签订劳动合同， 是不是就可以逃避参加社会保险呢？ 答案是否定的。 根据最高人民法院出台的相关司法解释精神， 劳动者与用人单位虽然没有签订劳动合同， 但存在劳动权利义务的， 视为双方存在劳动关系， 受《劳动法》 的调整， 系， 单位和个人同样要参加社会保险。 换句话说， 不论单位和员工是否签订书面合同，只要存在事实用工关系， 单位就必须为员工申办社会保险， 同时， 劳动者必须高度重视自身权益， 监督单位依法参加社会保险。 3. 商业保险能否替代社会保险？ （4 分） 答：一些用人单位故意混淆社会保险和商业保险的概念， 以办理商业保险搪塞劳动者办理社会保险的正当要求的事例屡屡发生， 严重侵害了劳动者的合法权益。 社会保险与商业保险是完全不同的。 公司可以为职工购买商业保险作为向职工提供的一种福利待遇， 但商业保险绝对不能取代社会保险。 社会保障是国家依法建立的保障劳动者在年老、患病、 工伤、 失业、 生育等情况下获得帮助和补偿的制度， 是国家立法强制的， 是一种征服行为。 我国相关法律明确规定， 只要企业与职工存在劳动关系， 就必须签订《劳动合同》 并缴纳各项社会保险费。按时、 足额缴纳社会保险是企业和职工应尽的义务， 也是职工享受各项社会保险待遇的基本前提。 4. 劳动者自愿签订放弃参加社会保险的协议是否有效？ （5 分） 答：《劳动法》 第七十二条规定， 社会保险基金按照保险类型确定资金来源， 逐步实行社会统筹。 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险， 缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条规定， 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的， 由社会保险费机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴日起， 按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的， 由有关行政部门欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。由上述法律可知， 社会保险是国家强制保险， 为职工办理社会保险是公司法定义务,任何一方都不能从自己的意愿出发， 随意处分这项权利义务。

社会保险基金的种类与性质

答案是： 答：1、 社会保险基金的种类： 基本养老保险基金、 基本医疗保险基金、工伤保险基金、 失业保险基金和生育保险基金。 2、 社会保险基金的性质： (1)强制性(2)专用性(3)互济性(4)稳定性(5)社会性(6)长期性(7)双效益性

社会保障基金的偿付方式

答案是： 答：目前世界各国社会保障基金采用的偿付方式有三种 （1） 年金偿付制。 年金是按有规则的时间间隔（如年、 月 、 周等） 提供的一种收入保障的方式。 （2） 一次性偿付制。 一次性偿付制是被保障人在发生风险时，获得的一次性经济补偿的偿付方式。 （3） 混合偿付制。 混合偿付制是兼顾年金偿付制和一次性偿付制特点的一种偿付方式， 是被保障人在发生风险时， 除了可获得的一次性经济补偿外还可获得定期的经济补偿的一种偿付方式。

社会保险的实施原则

答案是： 答：由于各国的国情不同， 不同国家选择了适合自身需要的社会保险模式。 尽管不同的社会保险类型存在一定的差异， 但在实施过程中却都必须遵从补偿劳动者因遭遇各种风险而失去劳动报酬的原则， 具体体现在以下几方面： （1） 国家行为原则 （2） 共同承担社会风险的原则 （3） 权利与义务一致性的原则 （4） 公平与效率相统一的原则 （5） 社会保险待遇水平与经济发展水平相适应的原则

社会保障与商业保险之间的关系

答案是： 答：1、 社会保障与商业保险的相同之处商业保险与社会保险都是风险保障， 但本质不同， 分属于市场机制与社会机制。 两者有联系又有区别。 两者的相同点表现在： 社会保险和商业保险具有相同的风险集中与分散机理。 （2） 社会保险和商业人身保险处置的风险类型相似。 （3） 社会保险和商业保险的基本功能相同。 （4）社会保险和商业保险都需要合理定价、 建立保险基金。 2、 社会保障与商业保险的区别 （1） 商业保险强调个体平等， 社会保险主要强调社会公平。 （2） 商业保险基于自愿原则， 社会保险基于强制原则。 （3） 社会保险与商业保险的经营目的不同。 （4） 社会保险与商业保险的经营主体和管理特性不同。 （5） 社会保险和商业保险的保障程度不同。 （6） 社会保险与商业保险的保障对象不同。 （7） 社会保险和商业保险资金来源不同。 （8） 社会保险和商业保险建立基础不同： 社会保险由劳动法及其配套法规来规范， 商业保险则由经济法、 商业保险法及其配套法规来规范。 社会保险建立在劳动关系基础上， 只要形成了劳动关系， 用人单位就必须为职工办理社会保险； 商业保险自愿投保， 以合同契约形式确立双方权利义务关系。 除了上述区别外， 商业保险与社会保险之间其实还在防灾救灾与社会救助、灾害救援、 应急等防灾防损方面可以互相补充、互相支持，在经营技术如数理计算、 资产运用、 缴费记录管理、 养老金支付、 保险信息等方面也具有互补的性质。 从功能上看， 两者都是社会风险化解机制， 社会保险是多层次社会保险体系中的主体， 商业保险可以作为社会保险的补充， 是多层次社会保险体系中的一个组成部分。

社会保障理论基石

答案是： 答:社会保障学与政治学、 经济学、 社会学乃至哲学、 伦理学等诸学科都有密切联系， 并在这些学科交叉的基础上逐渐发展成为一门独立的， 交叉的， 处于应用层次的社会学科。 1、经济学与社会保障: （1） 经济学的选择理论是社会保障制度安排的理论基础（2） 经济学为社会保障理论与政策实践提供了具体的理论方法（3） 经济学特有的视角为社会保障理论研究与政策选择提供了有价值的思维方式。 2、社会学与社会保障： （1） 社会保障的出发点是社会问题的客观存在（2） 社会保障制度的确立与发展是社会发展的重要标志（3）社会学构成了社会保障理论发展进程中最早和最直接的渊源 3、 政治学与社会保障 4、 宗教与社会保障

社会保障制度的目标及功能

答案是：答：社会保障制度的目标：（1）帮助国民摆脱生存危机（最低追求目标）； （2） 满足国民的生活保障需求， 不断改善和增进国民的福利； （3） 实现整个社会的和谐发展。 社会保障制度的功能： （1） 社会保障的经济性功能（2） 社会保障的社会性功能（3） 社会保障的政治性功能

社会保障体系构成

答案是：我国的社会保障体系主要包括社会保险、社会救助、社会福利、军人保障(又称社会优抚)四个主要组成部分及各种补充保障子系统。 社会保险是社会保障的核心部份。在我国一般采用的是"大保障小福利"的概念体系，即社会福利与社会救济、社会保险等是并列的，同为社会保障所囊括。而大家在看外文文献的时候会发现，很多国家尤其是欧美国家的学者常常采用"大福利小保障”的概念体系，即一般在广义上使用社会福利概念，社会保障只是社会福利供给体系的一个部分，只包括社会救助和社会保险两个部分。 我国的社会保障体系，包括社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置和社会版互助、个人储蓄积累保权障， 这几项社会保障是相互联系，相辅相成的。 1、社会保险:社保，含五个险种: 2、社会救助:是由政府对生活在社会低层的人给予救助,雪中送炭,使人能活下去社会救助的项目有:灾民救助、城市贫民救助、农村五保户救助、城乡特殊对象救助、流浪者收容等: 3、社会福利是社会保障的最高层次，是实现社会保障的最高纲领和目标。它的目的是增进群众福利，改善国民的物质文化生活，它把社会保障推上最高阶段社会福利基金的重要来源是国家和社会群体。 4、社会优抚安置是社会保障的特殊构成部分，属于特殊阶层的社会保障，是实现社会保障的特殊纲领。社会优抚安置目的是优待和抚恤:社会优抚的对象是军人及其家属;社会优抚的基本特征是对军人及其家属的优待:社会优抚的基金来源是国家财政拨款。

社会保障基金的筹集

答案是：社会保障基金的筹集： 是社会保障基金管理过程的第一个环节，它涉及到筹资模式、 基金来源和征收、 费率厘定等内容， 同时还涉及到社会保障基金筹集的政策。 社会保障的筹资模式是依据一定的收支平衡原则， 确定一定的收费率， 以取得一定的保障收入， 用以满足社会保障事业和经济稳定发展需要的一项制度。

补充保障（名词解释）

答案是：补充保障： 是基本社会保障制度安排之外的， 以非政府主导性，非强制性为特征的各种社会保障机制的统称。 他如慈善事业、 社区服务、 企业年金、 商业保险和家庭保障。 这些补充性保障与政府主导的基本社会保障制度一起， 共同构成国民生活保障系统。 补充保障是现代社会保障体系的一个组成部分， 基本社会保障由政府或官方机构主导或承担组织实施任务， 而补充保障是由社会团体、 雇主等举办， 个人自愿参加， 采取社会化运作和管理的保障项目。 补充保障具有为基本社会保障查漏补缺的功能； 补充保障提高了国民社会保障的水准，增进了特定人群的福利； 一些补充保障可以作为组织人力资源管理的手段之一， 为实现组织目标服务； 补充保障还具有满足人们施与仁爱之心促进社会融合的功能。

社会福利（名词解释）

答案是：社会福利： 是指以国家为主体， 为帮助全体社会成员改善生活条件， 提高素质， 为社会弱势群体实施补贴而实行的制度， 采取的措施和举办的各项公益性事业的总称。

社会救助（名词解释）

答案是：社会救助： 是指国家与社会面向由贫困人口与不幸者组成的社会脆弱群体提供款物接济和扶助的一种生活保障政策， 它通常被政府的当然责任或义务， 采取的也是非供款制与无偿救助的方式， 目的是帮助社会脆弱群体摆脱生存危机， 进而维护社会秩序的稳定。

商业保险（名词解释）

答案是：商业保险： 商业保险的种类比较繁多， 根据保险标的不同， 保险可分为人身保险和财产保险两大类。 人身保险是以人的寿命和身体为保险标的的保险。 当人们遭受不幸事故或因疾病、 年老以致丧失工作能力、 伤残、 死亡或年老退休后， 根据保险合同的规定， 保险人对被保险人或受益人给付保险金或年金， 以解决病、 残、 老、 死所造成的经济困难。 财产保险广义上讲， 是除人身保险外的其他一切险种，包括财产损失保险、 责任保险、 信用保险、 保证保险、 农业保险等。它是以有形或无形财产及其相关利益为保险标的的一类实偿性保险。

社会保险（名词解释）

答案是：社会保险： 是指政府以推行既定政策为目标， 应用保险技术， 采用法律手段， 对法定范围内的社会劳动者强制征缴保险基金， 用以对其中遭遇劳动能力丧失或失业等特定危险事故者提供基本生活保障的特殊的再分配形式。

社会保障（名词解释）

答案是：社会保障：“社会通过一系列公共设施为其成员提供保护， 以防止因疾病、 产期、 工伤、 失业、 年老和死亡致使停止或大量减少收入造成的经济和社会困难， 提供医疗和为有子女的家庭提供补助金”。

工人参与的产生与发展

答案是：答：参与管理的理论基础是管理学家所提出的关于人性假设的理论。20 世纪 30 年代， 美国心理学家梅奥（E． Mayo） 在霍桑实验后提出了“社会人” 假设， 认为人的工作以社会需要为动机， 人们希望管理者能够满足自己的社会需要和自我尊重的需要。 持这种人性假设的管理者提出了“参与管理” 的形式， 让职工在不同程度上参加企业决策的研究和讨论。 50 年代末， 麦格雷戈（D． McGregor） 等人提出了“自动人” 的人性假设， 并结合管理问题， 概括为 Y 理论。 这种理论认为人有自我实现的需要， 人的才能和潜力充分地发挥出来， 人才能感受到最大的满足。 麦格雷戈认为， 在适当的条件下采取参与式的管理，鼓励人们把创造力投向组织的目标， 使人们在与自己相关的事务的决策上享有一定的发言权， 为满足他们的社会需要和自我实现需要提供了机会。

企业规章制度的制定程序

答案是：答：《劳动合同法》 实施以来， 依照国家法律法规重新审视规章制度的合法性已经成为许多企业的自觉行为。 但是， 也有相当的企业在制定的涉及职工切身利益的规章制度时， 存在内容和程序上不合法、 不合理的现象， 成为引发劳动关系矛盾的重要诱因。 根据法律规定， 企业规章制度的制定要履行民主制定、 备案、 公示三个程序

中国劳动关系有效务实的管理办法

答案是：答： （1） 妥善处理国有企业改革过程中职工劳动关系问题 （2） 进一步推进城乡统一的劳动力市场的建立和城乡劳动者平等就业的实现 （3） 适当加强政府引导 （4） 加强对非正规就业劳动关系的管理和规范 （5） 改革我国的劳动争议处理制度 （6） 进一步加强劳动执法

中国劳动关系存在问题

答案是：答： （1） 劳动关系不均衡 （2） 三方机制不作为 （3） 法律法规不够健全 （4） 实施合同不够规范

“Y”理论

答案是：“Y” 理论： Y 理论的主要观点是： 一般人本性不是厌恶工作，如果给予适当机会， 人们喜欢工作， 并渴望发挥其才能； 多数人愿意对工作负责， 寻求发挥能力的机会； 能力的限制和惩罚不是使人去为组织目标而努力的唯一办法； 激励在需要的各个层次上都起作用； 想像力和创造力是人类广泛具有的。

三方协商机制

答案是：三方协商机制： 是西方市场经济国家处理劳动关系的一项基本制度， 是政府、 雇主组织和工会就劳动关系相关的社会经济政策和劳动立法以及劳动争议处理等问题进行沟通、 协商、 谈判和合作的原则与制度的总称。 其中政府代表国家， 雇主组织代表雇主， 工会代表工人。 对于三方协商机制， 在有的文件和书籍中， 也表述为“三方性”“三方原则”“三方合作”“三方协调” 等， 这些概念只是在角度和侧重上有所区别， 都可以看成是三方协商机制的同义语。

50年代末，美国行为科学家麦格雷戈等提出了“（ ）”的人性假设，并结合管理问题，概括为Y理论。 单选题 (4 分) 4分 A. 社会人 B. 经济人 C.

答案是：C. 自动人

20世纪30年代，美国心理学家梅奥在霍桑试验后提出（ ）假设 单选题 (4 分) 4分 A. 社会人 B. 经济人 C. 自然人 D.

答案是：A. 社会人

《劳动法》和（ ）关于劳动者权利和义务的规定是企业规章制度内容的基本依据 单选题 (4 分) 4分 A. 《社会保险法》 B. 《公司法》 C. 《宪法》

答案是：D. 《劳动合同法》

三方协商机制是三方权利制衡与利益求同的博弈组织，其三方必须遵守利益均衡原则和补偿原则、许诺与期待原则以及（ ）原则 单选题 (4 分) 4分 A. 平等维权 B. 信息共享

答案是：C. 信息开放

公共政策的构建策略：保护企业（ ）与劳权 单选题 (4 分) 4分 A. 刚性 B. 柔性 C. 灵活性 D. 创新性

答案是：B. 柔性

新时期中国劳动关系转型的方式：（ ）转型 单选题 (4 分) 4分 A. 扩散式 B. 循环式 C. 嵌入式 D. 诱致式

答案是：C. 嵌入式

简述雇主的权利与义务

答案是： 答：雇主的权利： （1） 组织权 （2） 劳动指挥权 （3） 奖惩权 （4） 闭厂权 雇主的义务： （1） 平等雇佣劳动者的义务 （2） 提供劳动报酬的义务 （3） 保证工人休息休假权的义务 （4） 提供社会保险的义务 （5） 保证工人安全和健康的义务 （6） 提供职业培训的义务

劳动者及其工会组织与社会保障的关系

答案是：答：劳动者及其工会组织与社会保障有着密切的关系。劳动者是社会保障的对象，其行为影响社会保障水平。同时，社会保障水平也会影响劳动者生存状况，并通过激励机制影响劳动者工作积极性，最终影响用人的绩效与发展前景。

简述劳动关系策略理论的主要内容

答案是：答：劳动关系策略就是劳动关系主体双方在劳动关系运行过程中所制定和运用的总体行动计划和具体制衡政策。依据劳动关系主体双方在工作场所冲突与合作的强度，劳动关系策略可以划分为两大类：雇主方主要有工会回避策略和工会接纳策略；雇员方主要有罢工策略和合作策略。

劳动关系层级结构及其特点

答案是： 答：（1） 劳动关系层级结构 一个由不同层级劳动关系所构成的劳动关系系统是广义的劳动关系。作为劳动法调整对象的劳动关系，从宏观而言主要包括三个层面的内容，即所谓个别劳动关系、集体或团体劳动关系、社会劳动系或产业关系。这三个层面的关系，既是一种互相联系的逐级包容关系， 又是在性质和法律特征上有所区别的具有相对独立形态的社会关系。 个别劳动关系，即劳动者个人与雇主之间的关系，又称为狭义上或直接意义上的劳动关系。 个别劳动关系是基础层面的劳动关系，或劳动关系的基本形态。人们在社会生活中所说的劳动关系，诸如建立劳动关系或解除劳动关系等，都是指劳动者和雇主之间的个别劳动关系。 个别劳动关系通常通过书面的或口头的劳动合同，来确定和规范其权利义务，或者说，个别劳动法律关系形成的法律形式是劳动合同。 集体劳动关系是指工会为代表的劳动者一方与雇主或雇主组织，为了劳动条件、劳动标准以及有关劳资事务的协商交涉而形成的社会关系。集体劳动关系由企业、行业、产业等不同层面的劳动关系所构成。如现实中的集体谈判关系、集体争议关系、职工参与关系等即属于此类关系。集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的。而劳动的从属性及其劳动关系的不对等，是集体劳动关系发生的原动力，即劳动者为获得在劳动关系中的对等地位和权利，必须要运用自己的力量。其基本方式，是通过劳动者的团结，来与资本抗争，以实现劳动者的自我保护。集体劳动关系的一方主体为劳动者自愿结合而成的工会组织，另一方为雇主或雇主组织。在这种结构中，雇主所面对的已经不是个别的工人，而是一个作为整体或作为阶级的工人。集体劳动关系改变了雇主对于工人的绝对优势。集体劳动关系是劳动关系系统中的一种核心的劳动关系构成形态。 企业劳动关系首先是一种个别劳动关系，一旦成立工会，企业的劳动关系便形成为一种集体劳动关系. （2） 劳动关系的层级结构特点 劳动关系的层级结构的特点为，个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成，集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成，社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成。这三者是一种互相关联、逐级包容的关系。劳动关系研究 应该从个别劳动关系着手，从社会劳动关系着眼，并以集体劳动关系为核心予以把握。

维护劳动关系的基本原则

答案是： 答： （1） 劳动关系主体权利义务统一的原则 ； （2） 劳动力资源合理配置的原则； （3） 保护劳动关系主体权益的原则； （4） 促进经济发展和社会进步的原则。

政府（问答题）

答案是：政府：政府分为广义的政府和狭义的政府两类：广义的政府（government）：泛指一切国家政权机关，包括立法机关、司法机关、行政机关以及一切公共机关、议会、内阁、法院等机构都属于广义概念上的政府。即凡行使公共权力的机构均为政府，政府所对应的范畴是公民，政府权力来源于公民的同意或委托，对公民负责，并接受公民的监督。政府的功能是立法、司法、执行、行政管理。狭义的政府（administration）：专指一个国家的中央和地方的行政机关，如外国的内阁、总统、政务院等，我国的国务院、地方各级人民政府。即国家机构中执掌行政权力、履行行政职能的行政机构。政府只是公共权力的一个组成部分，政府所对应的范畴除了公民还有立法和司法机构，政府除了要接受公民的监督外，还要受到立法和司法的制约和监督。

雇主组织

答案是：雇主组织：雇主组织（Employer?Organization）?是指由雇主（用人单位）依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。

雇主

答案是：雇主：关于雇主的定义，同样我们也从劳动关系的角度来界定。在劳动关系中，雇主是相对于劳动者的劳动力使用者的称谓。即在现代产业关系中，雇主是指在具体劳动关系中与劳动者相对应的另一方，代表资方负责管理和处理劳工事务的法人和自然人。我国劳动法对于劳动力使用者并没有用雇主这一称谓，而是使用了“用人单位”这一概念。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。这个提法，反应了我国的劳动关系尚处在转变过程中的现实状况。?

工会

答案是：工会：工会，或称劳工总会、工人联合会。工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。现在一般指，市场经济条件下，雇员为改善劳动和生活条件而在特点工作场所自主设立的组织。?

劳动者（问答题）

答案是：劳动者：在主要研究雇?佣关系中主体双方的权利义务关系的劳动关系学里，劳动者即是劳动关系主体其中之一，该定义体现和反应了现代产业中的劳动关系特征。劳动关系中的劳动者，指在现代产业社会中受雇于他人，以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力工作者。?

劳动关系系统

答案是：劳动关系系统：是指现代社会系统中以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部构成和外部环境因素交流互动的有机整合体。

劳动关系（问答题）

答案是： 劳动关系：是指劳动者与用人单位（包括各类企业、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。法律意义上的劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。

政府的基本理念包括经济理念、政治理念和（ ） 单选题 (3 分) 3分 A. 执政理念 B. 管理理念 C. 劳资关系理念 D. 劳

答案是：C. 劳资关系理念

政府分为狭义的政府和广义的政府两类。其中，狭义的政府专指一个国家的中央和地方的行政机关，即国家机构中执掌行政权力、履行行政职能的（ ） 单选题 (3 分) 3分 A. 社会机构 B.

答案是：D. 行政机构

世界劳工联合会成立于1921年，总部设在（ ） 单选题 (3 分) 3分 A. 比利时 B. 法国 C. 英国 D. 美国

答案是：A. 比利时

20世纪初，英国经济学家庇谷在其（ ）一书中建立了一种短期工资决定模型，讨论了劳资双方关于工资的集体谈判范围。 单选题 (3 分) 3分 A. 《福利经济学》 B. 《劳动关系系统

答案是：A. 《福利经济学》

劳动关系系统是现代社会系统以劳动关系为基本关系所构成的包括劳动关系的内部和（ ）因素 单选题 (3 分) 3分 A. 经济 B. 内部环境 C. 社会

答案是：D. 外部环境

劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的（ ） 单选题 (3 分) 3分 A. 经济关系 B. 社会关系 C.

答案是：C. 社会经济关系

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