试论述劳动争议处理的一般程序。
答案是：(1)调解。所谓调解,是通过本单位的劳动争议调解委员会来解决劳动争议,争议双方矛盾在基层化解,调解委员会只能起调解作用,本身并无决定权,不能强迫双方接受自己的意见。
(2)仲裁。所谓仲裁,是通过劳动仲裁委员会行使仲裁权,解决劳动争议。劳动争议作具有强制性,是解决劳动争议的必经途径。。
(3)两审。所谓两审,是指只有经过仲裁,争议双方才可向人民法院起诉。劳动争议经过一次调解一次仲裁两级法院的审判即告终结。
在劳动纠纷处理实践中,企业内部劳动争议调解委员会的调解活动经常同员工申诉处理混合进行,不予区分。
试论述“问题员工”定义、表现与管理。
答案是：(1)“问题员工”是指“不合格员工”、“不合适员工”或“有“心理或行为缺陷的员工”。由不合格和不合适员工 、有“性格缺陷”的员工,有不良嗜好的员工构成。
(2)“问题员工”的主要表现是不服从领导,不遵守企业的规章制度;不负责任和推委责任;只说不干,夸夸其谈;脾气暴躁、好斗、有攻击倾向和行为;挑拨离间、搬弄是非、造谣生事、破坏团结;蓄意破坏,对他人的安全和健康形成威胁。
(3)管理措施:分类管理 ,公平对待,差别处理等。
某企业向社会招聘一名销售主管,梁先生前往应聘,双方协商洽谈中梁先生向企业提交了以往在多个企业担任销售主管的书面材料,企业对梁先生的工作经历相当满 意,于是双方协商签订了劳动合同,合同规定:企业聘用梁先生为销售主管,试用期3个月;梁先生全权负
答案是：请结合本案例，对本案的焦点，企业做出决定的合法性？
正确答案
(1)企业在录用梁先生两个月后,经调查发现梁先生在应聘时提供的书面材料(即在多个企业担任过销售主管的工作经历)纯属虚构,企业是否可以因此解除梁先生的劳动合同。
请结合本案例，对本案的焦点，企业做出决定的争议处理进行分析说明。
正确答案
(1)企业做出的决定是合法的。《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定,下列劳动合同无效或者部分无效:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况订立或者变更劳动合同的。本案中,梁先生虚构工作经历的做法属于欺诈行为,使企业在违背真实意思的情况下订立劳动合同,因此,该合同为无效合同。企业与梁先生解除劳动合同的决定是合法的。
(2争议处理。鉴于梁先生的过错,根据《劳动合同法》有关规定,该企业可以随时解除
与梁先生的劳动合同,不需支付经济补偿。另外,梁先生在职期间,若企业给梁先生支付过专项技术培训费用的,还可追诉劳动者按服务协议约定,支付培训费用和违约金。
简述心理疾病的防治措施。
答案是：(1)将员工行为管理与人力资源管理的各个环节有机结合,创造良好的企业文化和民主管理氛围。
(2)重视员工职业生涯开发,帮助员工进行目前和未来工作所必需的培训与开发。
(3)实施员工激励措施,通过公平的报酬制度和奖励机制,尽力满足员工的经济和非经济需求。
(4)创新科学舒适的工作环境。
简述裁员的方法。
答案是：(1)自愿离职法。
(2)提前退休法。
(3)绩效淘汰法。
(4)弹性裁员法。
简述当代员工参与的主要驱动因素。
答案是：
正确答案
(1)知识型员工地位提高。
(2)经营模式转变。
(3)组织形态变化。
简述员工组织与管理认同感满意度调查的主要内容。
答案是：
正确答案
(1)组织认同。
(2)参与管理。
(3)管理满意度。
简述工作干扰家庭的员工个体变量。
答案是：
正确答案
(1)员工工作能力。
(2)心理要素。
(3)社会资源以及性别。
(4)年龄。
(5)教育水平。
劳动保护费用包括( )
A
工伤医疗费用
B
劳动安全卫生教育培训费用
C
健康检查和职业病防治费用
D
有毒有害作业场所定期监测费用
E
劳动安全卫生保护设施建设费用
答案是：正确答案 BCDE
在( )情况下劳动者被认定为工伤。
A
患职业病
B
受到机动车事故伤害
C
外出期间受到伤害
D
在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害
E
在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害
答案是：正确答案 ADE
员工压力感知的个体因素主要有( )
A
性格因素
B
组织氛围
C
承受能力
D
家庭压力
E
经验阅历
答案是：正确答案 ACE
劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式,其基本特点包括( )
A
群众性
B
自治性
C
国家性
D
强制性
E
非强制性
答案是：正确答案 ABE
集体合同与一般协议一样,也具有( )等特征。
A
合法性
B
主体平等性
C
内容一致性
D
客体平等性
E
法律约束性
答案是：正确答案 ABCDE
以下属于集体合同中的一般性规定的有( )(解释:集体合同的有效期限,集 体合同条款的解释、变更、解除和终止等内容)
A
集体合同条款的解释
B
集体合同的争议处理
C
集体合同条款的变更
D
集体合同的违约责任
E
集体
答案是：正确答案 ACE
用人单位内部劳动规则的内容包括( )
A
劳动纪律
B
民主管理制度
C
劳动合同管理制度
D
劳动岗位规范
E
劳动安全卫生制度
答案是：正确答案 ACDE
工资支付的一般规则为( )
A
货币支付
B
直接支付
C
按时支付
D
间接支付
E
部分支付
答案是：正确答案 ABC
员工满意度调查方法通常( )
A
问卷调查法
B
访谈法
C
观察法
D
记录法
E
田野法
答案是：正确答案 AD
目前我国企业民主管理制度的基本形式包括( )
A
平等协商制度
B
代表参与
C
有组织地参与
D
个人参与
E
职工代表大会制度
答案是：正确答案 AE
组织中的信息从高级管理层流向基层员工的沟通方式为( )
A
横向沟通
B
上行沟通
C
下行沟通
D
垂直沟通
答案是：正确答案 C
下列属于员工主动离职的组织影响因素有( )
A
公司效益
B
人口学变量
C
人际关系
D
就业形势
答案是：正确答案 A 我的答案 A
代际差异理论是在20世纪50年代由( )社会学家卡尔.曼海姆提出的。
A
美国
B
英国
C
德国
D
俄罗斯国
答案是：正确答案 C 我的答案 C
下列各项属于按照劳动争议主题进行划分的劳动争议是( )
A
权利争议
B
利益争议
C
劳动合同争议
D
集体争议
答案是：正确答案 D
工伤事故分类,按照事故类别可以划分为( )类别。
A
10个
B
15个
C
20个
D
30个
答案是：
C
20个
下列选择中属于职业卫生标准的是( )
A
防毒标准
B
事故统计分析标准
C
燃气安全标准
D
防爆安全标准
答案是：
A
防毒标准
调解委员会调节劳动争议,应当自受理调解申请之日起( )日内结束
A
5
B
10
C
30
D
30
答案是：
B
10
下列关于调节委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是( )
A
调解的效力不同
B
调解的效力相同
C
调解的范围不同
D
调解的主体不同
答案是：
B
调解的效力相同
下列各选项中不属于劳动争议处理原则的是( )
A
合法原则
B
公正原则
C
合理原则
D
及时处理原则
答案是：
C
合理原则
个别劳动者不履行集体合同规定的义务,则( )
A
承担道义上的责任
B
无须承担责任
C
按照劳动合同的规定承担责任
D
承担法律责任
答案是：
C
按照劳动合同的规定承担责任
劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的,集体合同即时生效。
A
7
B
10
C
15
D
30
答案是：
C
15
我国劳动立法规定集体合同的期限为( )
A
1-3年
B
2-4年
C
3-5年
D
3-6年
答案是：
A
1-3年
集体合同由( )代表职工与企业签订。
A
工会组织
B
企业人事部门
C
企业法人
D
职工所在部门负责人
答案是：
A
工会组织
确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括( )
A
城镇居民人均生活费用
B
职工平均工资
C
个人缴纳的社会保险费
D
个人的所得税
答案是：正确答案 D
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于标准工资的( )
A
100%
B
150%
C
200%
D
300%
答案是：正确答案 C
( )是指由国家法律制度规定的,在正常情况下劳动者用事工作或劳动的时间。
A
标准工作时间
B
工作时间
C
计件工作时间
D
正常工作时间
答案是：正确答案 A
职工代表大会每( )年改选一次
A
1
B
2
C
3
D
4
答案是：正确答案 B
员工满意度调查的步骤包括:①确定调查方法;②确定调查项目;③调查结果分析;④确定调查组织;⑤确定调查对象。其排序正确的是( )
A
⑤①②④③
B
①⑤②④③
C
②⑤①④③
D
⑤②①④③
答案是：正确答案 D
关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是( )
A
两者的主体不同
B
两者的内容不同
C
两者的程序不同
D
两者的目的相同
答案是：
D
两者的目的相同
下列关于职工代表大会的说法错误的是( )
A
非国有企业实行民主协商制度
B
职工代表大会主要在国有企业中实行
C
代表大会和民主协商是并行不停的制度
D
职工代表大会制度是对企业管理的替代
答案是：正确答案 D
试论述员工违纪行为的惩戒管理的程序。
答案是：(1)口头警告。在警告阶段,员工有上诉权,也需要有相关的档案记录。警告期一般为数月至半年左右 ,如果改好,可以消除记录;
(2)初次书面警告。如果违纪行为较严重,或再次发生,雇员将被书面警告,内容包括投诉的细节、对其改进的要求以及时限等;
(3)再次或最后书面警告。内容包括投诉的细节,提醒如果没有令人满意的改进将会被解雇等惩罚,并告知其有上诉权等;
(4)解雇或停职。经历上述惩罚阶段之后,员工的行为和绩效改进仍然不能令人满意,通常就会被解雇。解雇时雇员得到书面通知,内容包括解雇原因、雇用结束的日期,并告知雇员对此有上诉权。
某酒店于去年7月5日与杨某签订了为期3年的劳动合同,合同规定试用期为6个月,试用期间每月工资人民币850元,适应期满以后每月1000元。当地规定的服务业最低工资标准为每月900元,杨某从去年7月5日至10月8日一直在酒店上班,按规定提供了正
答案是：按照劳动法有关规定,在试用期内,劳动者可以提出解除劳动合同并且无须说明理由或者承担赔偿责任。在本案中,杨某等人在试用期内提出辞职,应受法律保护,该酒店以不发工资为要挟,要求员工继续履行劳动合同,与法律相违背我国有关法律规定没有规定最低工资适用的排除范围。
2.本案中,只要是在法定时间提供了正常劳动的劳动者,其工资待遇都受最低工资制度的保护。杨某等人在法定时间内提供了正常劳动,该酒店给付的工资低于当地服务业最低工资标准,与法律相违背,应予补付。我国有关法律规定,劳动关系双方依法解除劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。本案例中,该公司有义务向杨某等人支付其应得的工资。
简述职业病的预防与治疗
答案是：(1)健康体检制度。
(2)从事有害作业后的健康检查制度。
(3)职业病治疗。
(4)职业病患者劳动能力鉴定。
简述试用期间员工的解聘管理要点。
答案是：
正确答案
(1)对录用条件进行明确规定。
(2)成就。
(3)认可。
(4)晋升。
(5)工作责任。
简述员工管理参与的形式。
答案是：(1)员工自我管理团队。
(2)合理化建议制度。
(3)质量圈制度。
(4)员工参与技术和产品创新制度。
简述员工工作关系满意度调查的主要内容。
答案是：
正确答案
(1)同事关系。
(2)沟通方式。
(3)尊重体面。
试简述工作——家庭冲突的表现。
答案是：(1)基于时间的冲突:如果过多地承担工作上的职责或角色,就会侵占其所承担的家庭职责和角色的时间。
(2)基于压力的冲突。员工在工作中产生的压力,表现为紧张、疲惫、精神不悦等,也会影响承担的家庭职责和角色。
(3)基于行为的冲突。一种指员工的工作行为与家庭行为之间存在性质上的差异;另一种是行为转化,员工如果在工作与家庭生活两个场所不能及时进行行为转化,则可能发生冲突。
在( )情况下,劳动者视同工伤.
A
突发疾病死亡
B
在抢险救灾中受到伤害
C
在维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
D
突发疾病在48小时之内抢救无效死亡
E
已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧病复发
答案是：正确答案 BCE
属于职业安全卫生个人防护用品管理台账
A
一般防护用品发放台账
B
防护用品修理台账
C
防护用品遗失折损记录
D
防护用品购置台账
E
特殊防护用品发放台账
答案是：正确答案 ABDE
内源工作压力来自工作本身,其包含的因素有( )
A
工作内容
B
工作环境
C
工作标准要求
D
人际关系
E
员工家庭
答案是：正确答案 AC
政府劳动行政部门审核集体合同企业需要报送的材料包括( )
A
企业的营业执照
B
公会的社团法人证明材料
C
双方代表的身份证
D
集体合同条款的必要说明
E
职工代表的劳动合同书
答案是：正确答案 ABCDE
下列关于集体合同协商的说法正确的有( )
A
是法律行为
B
主要采取协商会议的形式
C
协商会议由有关政府部门主持
D
协商代表双方人数各方至少3名
E
全体职工讨论集体合同草案须半数以上同意方可通过
答案是：正确答案 ABDE
集体合同的特征包括( )
A
合法性和法律约束性
B
主体平等性和意思表示一致性
C
由工会或劳动者代表代表职工一方与企业签订
D
集体合同是规定劳动条件的协议
E
集体合同是定期的书面合同,其生效需经特定程序
答案是：正确答案 ABE
劳动合同管理制度的内容包括( )
A
试用期考查办法
B
劳动合同续订的审批办法
C
集体合同草案的拟定、协商程序
D
劳动合同解除的审批办法
E
劳动合同管理制度修改、废止的程序
答案是：正确答案 ABCDE
确定和调整最低工资标准应参考的因素有( )
A
社会平均工资水平
B
劳动就业实际状况
C
劳动生产率增长率
D
地区间经济发展水平差
E
劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
答案是：正确答案 ABCDE
职工民主管理是一种( )
A
自我协调
B
内部协调
C
群众协调
D
他人协调
E
以上全对
答案是：正确答案 AB
职工代表大会的职权表现在( )
A
审议建议权
B
审议通过权
C
审议决定权
D
重大决策权
E
推荐选举权
答案是：正确答案 ABCE
组织中的信息从基层流向高层的沟通方式为( )
A
纵向沟通
B
上行沟通
C
下行沟通
D
垂直沟通
答案是：
B
上行沟通
下列属于员工主动离职的个体影响因素有( )
A
工作激励
B
晋升与培训
C
工作条件
D
组织支持
答案是：
A
工作激励
我国学者张永忠等学者(1988)将( )称为经济世代。
A
创建新中国的一代
B
新中国成立初期的一代
C
上山下乡的一代
D
改革开放的一代
答案是：
D
改革开放的一代
按致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度,将伤残划分为( )等级。
A
8个
B
10个
C
12个
D
20个
答案是：
B
10个
下列选项中属于劳动安全工程标准的是( )
A
安全系统工程标准
B
检测检验技术导则
C
防尘标准
D
储运安全标准
答案是：正确答案 A
在受理调节申请之日起( )日内以及双方当事人同意延长的期限内未达成调解协议的仲裁时效重新计算。
A
5
B
10
C
15
D
30
答案是：
C
15
双方当事人可以自调解协议生效之日起( )日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请
A
5
B
15
C
30
D
60
答案是：
B
15
下列选项中不属于按照劳动争议标的划分的劳动争议是( )
A
劳动合同争议
B
关于劳动报酬的争议
C
关于工作时间的争议
D
利益争议
答案是：
D
利益争议
劳动纪律的主要内容包括( )
A
组织规则
B
定员规则
C
岗位规则
D
定额规则
答案是：正确答案 B
( )是指因集体合同的订立而获得利益,并且受集体合同约束的主体。
A
所有者
B
集体合同的关系人
C
经营者
D
集体合同的当事人
答案是：
B
集体合同的关系人
职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。
A
2/3以上
B
全部
C
3/4
D
半数以上
答案是：
A
2/3以上
没有成立工会的企业,集体合同由( )与企业签订。
A
职工代表
B
企业人事部门
C
企业法人
D
职工所在部门负责人
答案是：正确答案 A
根据劳动法的规定,( )由工会代表职工与企业签订,没有成立工会组织的,由职工代表代表职工与企业签订。
A
劳动合同
B
专项协议
C
集体协议
D
集体合同
答案是：
D
集体合同
确定和调整最低工资标准应考虑的因素不包括( )
A
社会平均工资水平
B
劳动生产率和就业状况
C
地区之间经济发展水平的差异
D
企业人工成本的平均水平(本地区平均消费水平)
答案是：
D
企业人工成本的平均水平(本地区平均消费水平)
( )是以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A
标准工作时间
B
不定时工作时间
C
计件工作时间
D
综合计算工作时间
答案是：正确答案 C
( )是由法律直接规定或劳动合同约定的。
A
标准工作时间
B
工作时间
C
计件工作时间
D
综合计算工作时间
答案是：
B
工作时间
职工民主管理是一种管理关系中的( )协调
A
纵向
B
横向
C
交叉
D
倾斜
答案是：正确答案 A
( )是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A
纵向信息沟通
B
综合信息沟通
C
横向信息沟通
D
标准信息载体
答案是：
A
纵向信息沟通
( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通,相互理解和合作,并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A
集体协商制度
B
集体协商
C
劳动争议处理
D
平等协商
答案是：正确答案 D
( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A
创新开发委员会
B
质量管理小组
C
技术参与工作组
D
职工代表大会
答案是：正确答案 D
36~37 / 39 阅读理解题（10分） 评分 7.7分
年8月,21岁的王某从西北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2018年9月,已有两年多工作经验的王某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住
答案是：
正确答案
(1)法律依据分析
①王某的要求部分有法律依据。
②王某要求厂里一次性支付伤残补助金有法律依据。
③王某要求厂里支付异地安家费没有法律依据,因为李某本身是外地人员,不存在异地安家问题,因此他不能享受此待遇。
④王某要求一次性支付他抚恤金88万元没有法律依据。
2.
正确答案
①因工负伤被鉴定为一至四级的,应退出生产工作岗位,保留劳动关系,发给工伤伤残抚恤证件。
②按月发给伤残抚恤金,王某为四级伤残,抚恤金标准为李某工资的75%。
③发给一次性伤残补助金,王某为四级伤残可得到其18个月的本人工资。
④患病时按医疗保险有关规定执行,对其中由个人负担的部分遇有困难时,由工伤保险基金酌情补助。
简述白领职业病的类型。
答案是：
正确答案
(1)电脑眼病及办公室综合征。
(2)睡眠缺乏症。
(3)信息焦虑综合征。
简述违纪员工的解聘管理要点。
答案是：(1)制定符合法律、符合实际和易操作的员工奖惩办法。对解聘处罚的行为及处理要求要在员工手册上有明文规定。
(2)针对企业实际,对“违纪”的内涵和行为表现要进行严格的界定和程度规定。
(3)解聘处理要严格按照程序进行。
简述民主参与的形式。
答案是：
正确答案
(1)工人自治。
(2)员工决策参与。
(3)收益参与和员工持股计划。
简述员工工作满意度调查的主要内容。
答案是：
正确答案
(1)工作适合度。
(2)工作挑战性与成就感。
(3)工作安全感。
(4)责权分配度。
(5)工作环境与条件。
组织开展工作——家庭平衡的主要项目内容。
答案是：
正确答案
(1)弹性工作安排。
(2)弹性工作地点或灵活工作场所安排。
(3)灵活雇佣形式。
(4)实施家庭照料措施。
工伤认定申请表应当包括( )
A
职工伤害程度
B
事故发生的地点
C
事故发生的原因
D
事故发生的时间
E
事故发生时在场人
答案是：正确答案 ABCD
以下属于工作压力外在来源的是( )
A
组织结构与组织过程
B
跨文化冲突
C
组织氛围与人际关系
D
组织变革
E
家庭负担过重
答案是：正确答案 ACD
调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行( )的有效形式
A
自我谴责
B
自我管理
C
自我调节
D
自我矛盾化解
E
自我监督
答案是：正确答案 BCD
劳动争议贯彻自愿原则,具体包括( )
A
申请调解自愿
B
接受调解志愿
C
调解过程志愿
D
达成协议自愿
E
履行建议自愿
答案是：正确答案 ACE
政府劳动行政部门审核集体合同时,企业需报送的材料包括( )
A
双方代表的身份证
B
委托授权书
C
职工代表的劳动合同书
D
企业的营业执照
E
相关审议会议通过的集体合同的决议
答案是：正确答案 ABCDE
集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定,就( )等事项,在平等协商的基础上签订的书面协议。
A
劳动报酬
B
休息休假
C
工作时间
D
保险福利
E
试用期限
答案是：正确答案 ABCD 我
劳动纪律的内容包括( )
A
请假程序
B
职业培训
C
岗位职责
D
员工发展
E
操作规程
答案是：正确答案 ACE
限制延长工作时间的措施包括( )
A
条件限制
B
支付延长工作时间的报酬
C
时间限制
D
订立缩短工作时间的制度
E
人员限制
答案是：正确答案 ABCE
职工代表大会依法享有的权利( )
A
审议企业重大决策
B
监督行政领导
C
维护职工合法权益
D
决定企业重大决策
E
进行行政领导
答案是：正确答案 ABC
企业劳动关系管理决策可以分为( )
A
战略规划
B
管理控制
C
日常业务管理
D
目标制定
E
过程控制
答案是：
A
战略规划
B
管理控制
C
日常业务管理
组织中通过建立微信、朋友圈等沟通方式的为( )
A
纵向沟通
B
平行沟通
C
下行沟通
D
非正式沟通
答案是：
D
非正式沟通
下列属于员工主动离职外部环境影响因素的是( )
A
组织外工作机会
B
工作态度
C
工作成就感
D
薪酬福利
答案是：
A
组织外工作机会
目前我国受到广泛认同的代群划分方式,新生代一般以( )之后出生的一代。
A
1970年
B
1980年
C
1990年
D
2000年
答案是：
B
1980年
停工留薪一般不超过( )个月。
A
6
B
12
C
18
D
24
答案是：
B
12
工伤职工治疗非工伤引起的疾病,( )享受工伤医疗待遇。
A
不
B
酌情
C
全部
D
部分
答案是：
A
不
职工因工伤致残退出生产、工作岗位,三级伤残应支付一次性伤残补助金为( )的本人工资。
A
6个月
B
12个月
C
23个月
D
24个月
答案是：
C
23个月
下列各选项中不属于劳动争议调解的特点的是( )
A
群众性
B
强制性
C
自治性
D
非强制性
答案是：
B
强制性
双方当事人可以自调解协议生效之日起( )日内共同向仲裁委员会提出仲裁审查申请。
A
5
B
15
C
30
D
60
答案是：
B
15
下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是( )
A
权利争议
B
个别争议
C
集体争议
D
团体争议
答案是：
A
权利争议
劳动行政部门在收到集体合同后的( )内将审核意见书送达。
A
7天
B
10天
C
15天
D
30天
答案是：
C
15天
以下关于集体合同的说法错误的是( )
A
集体合同规定了企业的最低劳动标准
B
集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
C
集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D
集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
答案是：
C
集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
按照主体和范围不同,我国的集体合同不包括( )
A
部门集体合同
B
基层集体合同
C
行业集体合同
D
地区集体合同
答案是：
A
部门集体合同
集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的( )
A
临时协议
B
口头协议
C
网络协议
D
书面协议
答案是：
D
书面协议
法定休假日安排劳动者工作的,支付给劳动者的工资报酬不低于标准工资的( )
A
150%
B
200%
C
300%
D
400%
答案是：
C
300%
我国《劳动法》明确规定,劳动者平均每周工作时间不超过( )
A
35小时
B
40小时
C
48小时
D
50小时
答案是：
B
40小时
( )是指在特殊情况下,劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A
标准工作时间
B
正常工作时间
C
计件工作时间
D
缩短工作时间
答案是：
D
缩短工作时间
职工参与企业的民主管理的形式多种多样,其中不属于其形式的是( )
A
组织参与
B
岗位参与
C
个人参与
D
公司参与
答案是：
D
公司参与
员工满意度调查中,调查对象不包括( )
A
同行业企业人员
B
管理人员
C
办公室工作人员
D
生产工人
答案是：
A
同行业企业人员
以实现劳动关系双方的沟通,但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )
A
组织参与
B
平等协商制度
C
个人参与
D
职工代表大会
答案是：
B
平等协商制度
职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,这属于( )
A
组织参与
B
岗位参与
C
个人参与
D
合理化建议
答案是：
B
岗位参与
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