亲爱的同学：
你好！在学习完本课程内容之后，请你完成本次形考任务。本次任务成绩按百分制给分，实际任务成绩占形成性考核的15%。请你认真作答。
案例分析题：
请上网（或通过其他方式，如报纸、杂志等）查找一篇企业文化方面的案例，并就你所选
答案是：一、公司简介2004 年，对 TCL 来说是一个重要的历史年份，TCL 完成了具有历史意义的收购，将汤姆逊彩电业务和阿尔卡特手机业务纳入囊中。一时间，业界及外界好评如潮：TCL 完成了具有标志意义的国际性跨越，营运平台拓展至全球。而当年年报的表现却与最初美好的设想恰恰相反：TCI_,的两起重要国际并购成立的合资公司 TTE (TCL 与汤姆逊的合资企业)和 T＆ A(TCL 与阿尔卡特的合资企业)分别达到上亿的年度亏损。二、案例介绍2004 年，对 TCL 来说是一个重要的历史年份，TCL 完成了具有历史意义的收购，将汤姆逊彩电业务和阿尔卡特手机业务纳入囊中。一时间，业界及外界好评如潮：TCL 完成了具有标志意义的国际性跨越，营运平台拓展至全球。而当年年报的表现却与最初美好的设想恰恰相反：TCI_,的两起重要国际并购成立的合资公司 TTE (TCL 与汤姆逊的合资企业)和 T＆ A(TCL 与阿尔卡特的合资企业)分别达到上亿的年度亏损。三、案例分析事实上，目前在中国企业进行海外扩张的过程中，必须面对一个问题：被并购企业所在国的员工、媒体、投资者以及工会组织对中国企业持有的疑虑和偏见。中国产品海外市场价格低廉，给不少人以错觉，认为中国企业会在并购之后的企业中实施降薪手段以降低劳动力成本加之以往中国企业被认为工作效率低下的印象还没有被完全扭转，被并购企业的普通员工担心自己就业拿不到丰厚薪酬，管理人员担心自己的职业生涯发展受到影响， 投资者担心自己的回报。由于这些被并购企业自身具有悠久历史和十分成熟的企业环境， 他们往往会对自身文化的认同度高，普遍对中国企业的文化理念缺乏认同。在这种情况下， 如果中国企业将自身的文化强加给被并购企业，其结果往往是处于各持己见状态，长此以往，会使双方在业务及组织上的整合受到阻碍，整合之后工作的难度也将大幅度增加。TCL 在收购汤姆逊后就遇到了 类似的情况， 尽管汤姆逊 旗下的 RCA 品牌还处于 经营亏损的状态，但它依然拒绝接受 TCL 关于产品结 构调 整， 引入中国设 计以使成本 更具竞争力的产品 建议 。由此 可见，并购之前做好充分的文化分析和整合 沟通，是并购后企业顺利 运营的必要条件 。 同样地 ，TCL 对阿尔卡特手机业务的并购，由于企业经营理念和1
文化上 巨大的分 歧， 其合资公司成立以来无论 在海外市场还是国内市场都仍旧延续原来阿尔卡特以及TCL 移动公司两 套人马、两 套运行体系的方 式，在资 源和业务整合上根本没有达到预期 目标。阿尔卡特与 TCL 公司在企业文化上也未寻找出 整合的 契合点，反过来 更加大了业务整合难度。文化整合是否到位是并购后企业原先 的战略规划能否执行到位的基础 。一个持不同管理思路 和价 值观 的企业 无异 于患上了 精神 分裂症 ，貌合神离 ，整合 失败 在所难 免。 当一种强文化受到一种弱文化的 介入冲击 ，并 且弱 文化以后其自身优秀 成分时， 可以采用促 进式的文化整合模式 ，羌文化受到一定影响，使 原有文化的 功能更 加齐全，结 构更 加完美，当然在进行文化整合过程中 药意识到文化整合是一个长期的工程， 它贯穿 整个并购的过程，不 可能 一蹴而就。 企业跨国并购中，文化整合是一个十分关键 的因素 ，值得 收到企业管理 层的高度重 视，企业在整个号之前要 做好充分的 准备 工作， 综合考虑并购过程中各种因素 的影响， 切不可满 目行动，不论采取哪 一种文化整合方式，要 知道 。合并后的企业文化吧ing吧u是简单 的两种文化的相加，或者一种文化吞噬另 一种文化。此外，文化整合团队 要做好远的跨文化 培训 工作，使双方员工更好了 解彼 此文化的特点，为文化交融创造 有李的环境， 促进双方员工女对整合后的新文化产生认同感和归属感 。
亲爱的同学：
你好！在学习完本教材内容之后，请你完成本次形考任务。本次任务成绩按百分制给分，实际任务成绩占形成性考核的15%。请你认真作答，教师酌情给分。
案例分析题：中粮集团“五抓并举”推动企业文化建设。
中粮集团以传达
答案是：中粮集团以传达贯彻中央企业企业文化建设推进会精神为契机,结合集团改革发展实际,扎实推进企业文化建设. 一是抓认识的提高,进一步明确企业文化建设在推动企业战略转型中的地位和作用.通过学习领会中央企业企业文化建设推进会议精神,集团党组深刻认识到:推动中粮战略转型,既要重视物质的力量,更要重视精神的力量,抓企业文化就是抓生产力,抓企业文化就是抓企业核心竞争力,抓企业文化就是抓企业软实力,中粮已经到了必须下大功夫,硬功夫,真功夫以抓企业文化来推动企业持续,快速,健康发展的新阶段.董事长,党组书记宁高宁认为,一个不重视企业文化建设的经营者是不高明的经营者,不抓企业文化是失职,抓不好企业文化是不称职,并以身作则,率先垂范,身体力行推进企业文化建设。
亲爱的同学：
你好！在学习完课程相关内容之后，请你完成本次形考任务。本次任务成绩按百分制给分，实际任务成绩占形成性考核的15%。请你认真作答，教师酌情给分。
案例分析题：中国移动的核心价值观、使命和愿景。
中国移动通信集团
答案是：中国移动的企业文化理念体系由核心价值观、使命、远景三部分构成。核心价值观阐述了“我们是谁，我们的信仰是什么”，反映了企业及其每一个成员的价值追求、价值评价标准和所崇尙的精神；使命表达了“我们的事业”是什么，其内涵表达了企业存在的根本目的的原因；愿景说明了“我们的目标是什么，”是企业在一定夹断内期望达到战略目标和发展蓝图；核心价值观是企业文化理念体系的核心，是形成使命、愿景的根本动力和精神源泉，是选择使命、愿景的决定因素；而使命、愿景是核心价值观在企业发展领域的价值追求的具体体现，是核心价值观在企业活动中的承载和表现。中国移动企业文化理念体系的核心内涵是“责任”和“卓越”，体现了中国移动作为企业、中国移动人作为社会中的一员，将以成为“负责人”和“最优秀的企业和个人作为自己的追求。”中国移动企业文化理念体系立足于核心价值观、使命、愿景，凝结了中国移动人缔造辉煌历史的精神精髓，表达了中国移动对未来的美好憧憬和对事业的坚定信念。这一理念体系的提出，必将凝聚和激励权集团上下一心、同心同德，共同实现中国移动新的跨越。
我国企业文化目标模式的基本框架应包括（ ）。
多选题 (1 分)
A.
人本文化
B.
团队文化
C.
创新文化
D.
竞争文化
E.
求实文化
答案是：ABCDE
我国企业文化建设的切入点有（ ）。
多选题 (1 分)
A.
从企业内部面临的主要矛盾入手
B.
从总结企业的优良传统入手
C.
从企业环境的重大变化入手
D.
从组织结构的重大改组入手
E.
答案是：ABCDE
企业文化变革的最佳时机有（ ）。
多选题 (1 分)
A.
企业进入快速增长期
B.
企业经营业绩平平或陷入困境
C.
企业经营掣肘增多效率低下
D.
企业面临的科学技术环境迅猛发展
E.
答案是：ABCDE
为塑造企业形象的CI战略由（ ）构成。
多选题 (1 分)
A.
企业理念识别
B.
企业道德识别
C.
企业行为识别
D.
企业视觉识别
E.
企业文化识别
答案是：ACD
企业识别系统的特征有（ ）。
多选题 (1 分)
A.
一致性
B.
独特性
C.
审美性
D.
简单性
E.
创新性
答案是：ABCD
企业理念识别系统设计的要素有（ ）。
多选题 (1 分)
A.
企业哲学
B.
企业价值观
C.
企业精神
D.
企业目标
E.
企业形象
答案是：ABCD
建设企业文化的方法有（ ）。
多选题 (1 分)
A.
文化输入法
B.
教育输入法
C.
利用事件法
D.
领导垂范法
E.
活动感染法
答案是：BCDE
建设企业文化的基本原则有（ ）。
多选题 (1 分)
A.
目标原则
B.
共事原则
C.
一体原则
D.
卓越与效绩原则
E.
亲密原则
答案是：ABCDE
企业文化的保证体系包括（ ）。
多选题 (1 分)
A.
物质保证
B.
制度保证
C.
教育保证
D.
技术保证
E.
组织保证
答案是：ABC
建设企业文化包括（ ）几个程序。
多选题 (1 分)
A.
调查研究
B.
定格设计
C.
实践巩固
D.
完善提高
E.
总结稳定
答案是：ABCD
一个国家企业文化的现实特点是从若干（ ）企业文化中抽象而来的。
单选题 (1 分)
A.
典型
B.
部分
C.
整体
D.
个别
E.
先进
答案是：D
首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力 、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于展现自己才华的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验？（ ）
单选题 (1 分)
A.
宝钢
答案是：B
塑造“四有”新人,是中国有特色企业文化的哪种文化背景与价值源泉？（ ）
单选题 (1 分)
A.
时代精神
B.
民族文化传统
C.
企业优良传统
D.
社会主义精神文明
E.
社会主义物质
答案是：D
“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？（ ）
单选题 (1 分)
A.
实业报国
B.
服务社会
C.
“人和”精神
D.
严细精神
E.
刻苦精神
答案是：D
“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（ ）
单选题 (1 分)
A.
个性化原则
B.
整体性原则
C.
系统性原则
D.
战略性原则
E.
典型性原则
答案是：A
CI战略的核心和灵魂是什么？（ ）
单选题 (1 分)
A.
企业理念识别
B.
企业行为识别
C.
企业视觉识别
D.
企业精神
E.
企业伦理道德
答案是：A
在实践中,下面哪一项不是建设企业文化的工具性要素？（ ）
单选题 (1 分)
A.
基本原则
B.
基本程序
C.
基本方法
D.
企业形象设计
E.
具体原则
答案是：A
在实践中,下面哪一项不是建设企业文化的工具性要素？ （ ）
单选题 (1 分)
答：
基本原则
湾。
基本程序
三.
基本方法
D.
企业形象设计
和。
具体原则
答案是：A
下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的？（ ）
单选题 (1 分)
A.
员工个人价值观
B.
群体价值观
C.
整体价值观
D.
社会价值观
E.
领导者价值观
答案是：D
建设企业文化的基本程序，一般包括（ ）环节。
单选题 (1 分)
A.
调查研究、定格设计、实践巩固、完善提高
B.
调查研究、实践巩固、定格设计、完善提高
C.
实践巩固、调查研究、定格设计、完善提高
答案是：A
积极向上,努力把事情办得最好。这是建设企业文化的哪项基本原则？（ ）
单选题 (1 分)
A.
目标原则
B.
卓越原则
C.
绩效原则
D.
亲密原则
E.
求实原则
答案是：B
我国企业文化虽在矛盾冲突的不稳定状态中，但已形成了自己的稳定模式。(判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
答案是：B
“人们奋斗所争取的一切，都同他们的物质利益有关”。这是马恩全集中的至理名言。(判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
答案是：A
理念识别系统MI是CI的基本精神所在，也是CI运作的原动力。(判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
答案是：A
VI是行为识别系统。(判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
答案是：B
CI是企业形象系统的标志。(判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
答案是：B
行为识别系统BI是CI活动的核心，作为灵魂的MI和作为外表的VI都必须通过BI加以升华和体现。(判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
答案是：A
实行一体化原则最重要的是要弱化等级制度的影响。(判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
答案是：A
企业文化氛围由物质氛围、精神氛围和感情氛围组成。(判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
答案是：B
目标管理的概念最早是由美国管理学大师德鲁克于1954年在《管理实践》一书中提出的。(判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
答案是：A
在特雷斯肯尼迪的《企业文化》一书中，“文化网络”被认为是企业文化的主要构成要素。 (判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
答案是：B
企业家应具备的基本素质是（ ）。
多选题 (1 分)
A.
基本职业追求
B.
基本职业修养
C.
基本职业意识
D.
基本职业道德
E.
综合管理能力
答案是：ABCD
企业楷模的作用有（ ）。
多选题 (1 分)
A.
榜样作用
B.
聚合作用
C.
舆论导向作用
D.
调和作用
E.
分散作用
答案是：ABCD
美国企业文化的特征有（ ）。
多选题 (1 分)
A.
突出个人能力
B.
强调理性主义
C.
自由、平等精神
D.
实用主义
E.
物质主义
答案是：AB
日本企业文化的主要特征有（ ）。
多选题 (1 分)
A.
强调经营理念的重要性
B.
重视团队精神的发挥
C.
学习精神
D.
斗争精神
E.
和谐一致精神
答案是：AB
欧洲国家企业文化的主要特征有（ ）。
多选题 (1 分)
A.
强调理性主义和创新、竞争精神
B.
重视员工的参与管理
C.
自由、平等精神
D.
突出个人能力
E.
实用主义
答案是：AB
中国传统文化博大精深，以下（ ）方面会在企业文化建设中发挥积极作用。
多选题 (1 分)
A.
人本思想
B.
和谐思想
C.
求实精神
D.
爱国主义精神
E.
吃苦耐劳勤奋自强的性格
答案是：ABCDE
以下（ ）是从西方市场经济道德意识为代表的商人的现代管理意识。
多选题 (1 分)
A.
经营观
B.
人才观
C.
广告观
D.
名牌观
E.
仁爱
答案是：ABCD
改革开放以来我国企业文化的内涵已不是单一的思想政治工作，而是包括（ ）等在内的一个综合体。
多选题 (1 分)
A.
企业战略目标
B.
价值观念
C.
企业精神
D.
伦理道德
E.
职业教
答案是：ABCDE
中国近代民族资产阶级在创办经营企业的过程中，大都怀有（）的爱国思想。
多选题 (1 分)
A.
富国图强
B.
实业救国
C.
服务社会
D.
教育救国
E.
科学救国
答案是：ABC
企业法律环境一般可分为（ ）。
多选题 (1 分)
A.
硬环境
B.
软环境
C.
宏观环境
D.
微观环境
E.
社会环境
答案是：AB
下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用？（ ）
单选题 (1 分)
A.
榜样作用
B.
聚合作用
C.
主体作用
D.
调节融合作用
E.
形象作用
答案是：C
不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（ ）
单选题 (1 分)
A.
基本职业追求
B.
基本职业修养
C.
基本职业意识
D.
基本职业能力
答案是：A
“工作效率高,有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力？（ ）
单选题 (1 分)
A.
才能方面
B.
特征方面
C.
人际关系方面
D.
成熟个性方面
E.
活动能力方面
答案是：B
公司的奠基者和创始人通常被称为（ ）。
单选题 (1 分)
A.
共生英雄
B.
造就的英雄
C.
情势英雄
D.
全能英雄
E.
共识英雄
答案是：A
突出个人能力和强调理性主义,是哪个国家的企业文化之特征？（ ）
单选题 (1 分)
A.
美国
B.
欧洲
C.
日本
D.
中国
E.
加拿大
答案是：A
下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征？（ ）
单选题 (1 分)
A.
追求精神自由
B.
亲和一致的精神
C.
人文主义和追求民主
D.
强调理性与科学
E.
尊重科学
答案是：B
中国传统的工商业文化是在（ ）基础上形成的。
单选题 (1 分)
A.
工业文明
B.
农业文明
C.
商业文明
D.
传统文明
E.
四大发明
答案是：B
企业文化是社会文化的一种（ ）。
单选题 (1 分)
A.
派生文化
B.
次生文化
C.
亚文化
D.
共融文化
E.
共生文化
答案是：C
美国企业文化理论源泉是（ ）。
单选题 (1 分)
A.
泰勒的科学管理理论
B.
梅奥的行为科学理论
C.
现代的人机结合理论
D.
威廉?大内的管理理论
E.
马斯洛的需要层次论
答案是：A
德国的企业文化明显带有（ ）色彩。
单选题 (1 分)
A.
规范
B.
强制
C.
理想
D.
人文
E.
严谨
答案是：C
企业楷模之所以受人尊敬和崇拜，关键在于他们是企业先进技术的代表。(判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
答案是：B
企业家不是企业的行政领导人，而是创新事业和冒险事业的组织者。(判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
答案是：A
东方文化主要是以印度为发源地，对东方人的思维、价值观、伦理道德及管理思想影响很大，能最广的传播文化。(判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
答案是：B
日本企业文化可算是东方文化影响下的产物，欧洲和美国的企业文化可算是西方文化背景下影响的产物。(判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
答案是：A
推崇个人能力主义是美国企业文化最重要的特征。(判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
答案是：A
企业文化是个封闭系统，环境对它的影响和发展有重大影响。(判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
答案是：B
德国的企业文化最早源于1814年R.戴特莱的《经营科学》。(判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
答案是：A
美国政策上崇尚博爱、平等，并把个人主义价值观作为立国之本，这对企业文化产生了巨大的影响。(判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
答案是：B
企业文化的建设和发展与社会文化的建设和发展是相互影响相互制约的。(判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
答案是：B
建立在机器工业基础上的中国近代工业，就其形式和发展的历史来讲，是稍微晚于西方国家的。 (判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
答案是：B
企业文化整合是分层次进行的，它可以分为（ ）的整合。
多选题 (1 分)
A.
对某一新生的或外来的企业文化特质加以同化
B.
在共同体内对创造引进的企业文化进行组合
C.
对规范完美承受的企业文化通过社会各渠道
答案是：ABCDE
企业文化积累的方向有（ ）积累。
多选题 (1 分)
A.
正向
B.
反向
C.
适中
D.
长项
E.
短项
答案是：AB
企业价值革命通常涉及（ ）几方面。
多选题 (1 分)
A.
企业精神的变革
B.
企业价值观的变革
C.
管理哲学与管理思想的变革
D.
企业经营思想的变革
E.
企业管理的变革
答案是：BCD
企业文化外传的主要渠道有（ ）。
多选题 (1 分)
A.
成熟成型企业文化的主动输出传播
B.
成熟成型企业文化的示范传播
C.
企业文化行文主体的攀比与模仿
D.
全球经济一体化下企业文化之
答案是：ABCD
企业文化共同的传播规律有（ ）。
多选题 (1 分)
A.
同构易播规律
B.
不同构易播规律
C.
异体或易购抗播规律
D.
异体同购抗播规律
E.
同构抗播规律
答案是：AC
最基本的企业价值观包括的内容有（ ）。
多选题 (1 分)
A.
经济价值取向
B.
社会价值取向
C.
伦理价值取向
D.
政治价值取向
E.
人文价值取向
答案是：ABCD
塑造企业的良好形象的原则是（ ）。
多选题 (1 分)
A.
个性化
B.
整体性
C.
战略性
D.
适合性
E.
艺术性
答案是：ABC
企业文化体系包括（ ）。
多选题 (1 分)
A.
企业整体价值观念
B.
企业特色
C.
企业精神
D.
企业伦理道德规范
E.
企业风貌与形象
答案是：ACDE
企业精神的基本内容包括（ ）。
多选题 (1 分)
A.
主题内容
B.
形态特征
C.
载体基础
D.
发展机理
E.
精神风貌
答案是：ABCD
企业精神的表达应遵循（ ）原则。
多选题 (1 分)
A.
准确深刻
B.
有个性特色
C.
简洁生动
D.
有艺术性
E.
有启示性
答案是：ABC
企业文化的深层变革是（ ）。
单选题 (1 分)
A.
企业精神革命
B.
企业价值革命
C.
企业形象变化
D.
企业伦理道德革命
E.
企业技术革命
答案是：B
公司进入稳定发展时期后形成的公司文化称为（ ）。
单选题 (1 分)
A.
企业创业文化
B.
企业守业文化
C.
企业败业文化
D.
企业求实文化
E.
创新企业文化
答案是：B
企业文化选择的标准是（ ）。
单选题 (1 分)
A.
企业精神
B.
企业形象
C.
企业伦理道德
D.
企业的价值观
E.
企业的基本价值观
19.
答案是：E
在企业文化建设的过程中，企业（ ）的作用非常重要。
单选题 (1 分)
A.
企业员工
B.
创始人
C.
中层管理者
D.
高层管理者
E.
社会支持
答案是：B
下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律？（ ）
单选题 (1 分)
A.
同构易播规律
B.
整体传播规律
C.
异体抗播规律
D.
异构抗播规律
答案是：B
企业伦理道德规范的确立不包括（ ）。
单选题 (1 分)
A.
应尊重的权利
B.
应尽的义务
C.
市场竞争效果
D.
诚实守信
E.
坚持公正
答案是：C
下面哪一种不是企业精神的取名方式？（ ）
单选题 (1 分)
A.
形象比喻命名式
B.
人名命名式
C.
内涵提炼命名式
D.
外延扩展命名式
E.
企业名称命名式
答案是：D
企业形象的特征不包括（ ）。
单选题 (1 分)
A.
美化企业形象
B.
整体性
C.
具有对象性
D.
具有效用性
E.
具有相对稳定性和可变性
答案是：A
塑造现代企业精神的第一步是企业精神的（ ）。
单选题 (1 分)
A.
倡导阶段
B.
深化阶段
C.
确认阶段
D.
检验阶段
E.
维持阶段
答案是：C
企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？（ ）
单选题 (1 分)
A.
主体内容
B.
形态特征
C.
载体基础
D.
发展机理
E.
形
答案是：A
反向积累创造出的是病态的不良的企业文化。(判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
答案是：A
企业文化冲突的表现形式主要表现在主文化与亚文化的冲突上。(判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
答案是：B
评价一个企业的优劣只通过横向比较即可。(判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
答案是：B
企业文化新特质的增加过程也就是企业文化不断积累的过程。(判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
答案是：A
企业文化整合实际上就是不同文化的组合。(判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
答案是：B
“同修人德，济世养生”是北京同仁堂的传统企业精神。(判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
答案是：A
企业形象是企业的无形资产。(判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
答案是：A
企业文化积累是指企业文化特质的保存以及企业文化不断增长的发展过程。 (判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
答案是：A
企业伦理道德是用以调整企业内部以及企业与各种社会关系的行为规范的总和。 (判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
答案是：A
企业伦理道德和社会道德一样由社会的经济基础决定。(判断题)
判断题 (1 分)
A.对
B.错
答案是：A
按共性与个性可把企业文化模式划分为（ ）企业文化模式。
多选题 (4 分)
A.
一般
B.
特殊
C.
模拟
D.
典型
E.
个别
答案是：AB
团体发展阶段排序为（ ）几个过程。
多选题 (4 分)
A.
依附与权力
B.
亲密型、角色差异和同伴关系
C.
创造性与稳定性
D.
过渡与适应
E.
生存与发展
答案是：ABCE
企业文化作为一个完整的体系，其内容包括（ ）。
多选题 (4 分)
A.
企业整体价值观念
B.
企业精神
C.
企业伦理道德规范
D.
企业风貌与形象
E.
企业行为准则
答案是：ABCD
企业文化理论的基石有（ ）。
多选题 (4 分)
A.
人学理论
B.
社会动力理论
C.
领导理论
D.
学习理论
E.
情绪理论
答案是：ABCDE
从市场角度分类，企业文化包括（ ）。
多选题 (4 分)
A.
竞争文化
B.
强人文化
C.
拼搏与娱乐文化
D.
赌博文化
E.
过程文化
答案是：BCDE
威廉?大内认为日本企业文化管理的精髓是（ ）。
多选题 (4 分)
A.
讲求信任
B.
微妙性
C.
团体主义
D.
人际间的亲密性
E.
效忠企业
答案是：ABD
企业文化出现前的三个理论学派是（ ）。
多选题 (4 分)
A.
组织技术学派
B.
行为科学学派
C.
管理科学学派
D.
知识经济学派
E.
技术管理学派
答案是：ABC
企业文化理论有代表性的学术著作有（ ）。
多选题 (4 分)
A.
Z理论—美国企业如何迎接日本的挑战
B.
日本企业管理艺术
C.
企业文化—现代企业精神支柱
D.
寻求优势
E.
XY理
答案是：ABCD
发达国家的公司出现以下发展趋势（ ）。
多选题 (4 分)
A.
经营国际化
B.
跨国合作化
C.
文化一体化
D.
管理多元化
E.
价值观一致化
答案是：ABC
被公众认为企业文化的奠基之作为（ ）。
多选题 (4 分)
A.
Z理论
B.
企业文化
C.
成功之路
D.
日本企业管理艺术
E.
消费文化
答案是：ABCD
下面哪种企业文化是从内容特质上划分出来的？（ ）
单选题 (3 分)
A.
国有企业文化
B.
目标型企业文化
C.
成熟型企业文化
D.
民营企业文化
E.
个体企业文化
答案是：B
企业文化结构中的表层是指（ ）。
单选题 (3 分)
A.
企业风貌
B.
企业形象
C.
企业伦理道德
D.
企业价值观
E.
企业精神
答案是：B
下面哪一种不是拜昂对团体感情状态所做的基本假设？（ ）
单选题 (3 分)
A.
依属型假设
B.
攻击——逃避型假设
C.
配对假设
D.
不配对假设
E.
相对假说
答案是：D
从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险,这样引起的焦虑是（ ）。
单选题 (3 分)
A.
基本存在的焦虑
B.
认知焦虑
C.
次生性焦虑
D.
深层焦虑
E.
再生性焦虑
答案是：C
把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度来划分的？（ ）
单选题 (3 分)
A.
企业性质
B.
内容特质
C.
发育状态
D.
市场角度
E.
社会角
答案是：D
企业文化理论的初步奠定者是（ ）。
单选题 (3 分)
A.
比尔?安伯纳西
B.
威廉?大内
C.
帕斯卡尔
D.
迪尔
E.
托马斯
答案是：A
企业文化理论最早从（ ）年提出。
单选题 (3 分)
A.
1970
B.
1980
C.
1990
D.
1985
E.
1996
答案是：B
美国企业精神一书是（ ）撰写的。
单选题 (3 分)
A.
威廉?大内
B.
安东尼?阿索斯
C.
特雷斯?迪尔
D.
托马斯
E.
劳伦斯?米勒
答案是：E
企业文化是一门（ ）学科。
单选题 (3 分)
A.
实践性
B.
理论性
C.
边缘性
D.
年轻的实践性边缘学科
E.
年轻的学科
答案是：D
《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位？（ ）
单选题 (3 分)
A.
特雷斯?迪尔和爱伦?肯尼迪
B.
威廉?大内
C.
查德?帕斯卡尔和安东尼?阿索斯
D.
劳伦斯?米勒
答案是：A
企业文化模式是指一类企业在发展过程中所形成的不同文化特质的构成方式及其稳定特征，它反映一类企业的整体文化面貌和一般精神状态。(判断题)
判断题 (3 分)
A.对
B.错
答案是：A
抽象性与具体性相统一是企业文化的从属特征。(判断题)
判断题 (3 分)
A.对
B.错
答案是：A
企业文化是指在一定的社会大文化环境下，经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。(判断题)
判断题 (3 分)
A.对
B.错
答案是：A
X理论把人看成是社会人，而Y理论把人看成是经济人。(判断题)
判断题 (3 分)
A.对
B.错
答案是：B
仁义礼智信是我国古代儒家的行善理念。(判断题)
判断题 (3 分)
A.对
B.错
答案是：A
马斯洛的《激励与个人》一书是泰勒制阶段的产物。(判断题)
判断题 (3 分)
A.对
B.错
答案是：B
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