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第1题

工资制定中的岗位等级法，主要用在科层制企业中，或是小企业中，工资多少主要取决于在哪一个等级的岗位上。 A) 正确 B) 错误
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第2题

工资调查并不是针对关键性岗位来进行的，而是针对所有岗位来进行的。 A) 正确 B) 错误
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第3题

行为观察评估法并非评估被评估者做某项工作的水平或优劣程度，而是观察被评估者做某项特定行为的频度。 A) 正确 B) 错误
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第4题

有效的绩效评估标准是经过协商而制定的，并且是可以改变的。 A) 正确 B) 错误
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