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第1题

企业在员工招聘中运用情景模拟的现实意义是（ ） A) 可以节省很多招聘时间 B) 可以为企业选择到最佳人选 C) 使企业获得更大的经济效益 D) 使被试者得到一次实际的锻炼 E) 为企业节省了培训费用
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第2题

情景模拟的主要内容有（ ） A) 公文处理 B) 与人谈话 C) 无领导小组讨论 D) 角色扮演 E) 即席发言
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第3题

心理测量在员工招聘中的缺点表现为（ ） A) 费用高 B) 可能被滥用 C) 可能被曲解 D) 可能被评判错误 E) 不公平
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第4题

信度可以分为以下几类（ ） A) 内容信度 B) 再次信度 C) 分半信度 D) 副本信度 E) 效表关联信度
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