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第1题

、利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点( )。(3.0分) A: 工作背景 B: 工作者 C: 结果回馈 D: 工作结果
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第2题

科学的确定绩效考核的基础，是要做好兩个方面的工作，即( )等。(3.0分) A: 确定工作要项和绩效标准 B: 确定考核办法和工作要项 C: 确的绩效标准和考核人员 D: 确定考核系统和考核人员
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第3题

关于360 度回馈评价，正确的理解是( )。(3.0分) A: 一般采用署名的方式 B: 有利于促进员工的职业发展 C: 可以据此确定员工的任务绩效水平 D: 能够增强员工的自我意識，提高自我管理效能
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第4题

要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，下列哪项不属于要素计点法的工作程序( )(3.0分) A: 确定要评价的岗位，搜集岗位信息 B: 确定基准岗位 C: 选择并界定薪酬要素 D: 确定要素等级
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