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第1题

人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的 ，并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会（ ）。 A.能力 B.知识
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第2题

岗位培训规范，是指根据岗位的性质、特点和任务要求，对本岗位员工的职业技能培训与开发所作的具体规定。 选择一项： 对 错
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第3题

马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。（ ） 选择一项： 对 错
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第4题

组织人力资源计划的目标，不但要为组织获取合格的人才，也要为合格人才匹配合适的岗位，真正做到“人职匹配”。 选择一项： 对 错
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