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第1题

职位分析与胜任素质模型中的核心职能是( )。
·绩效管理
·薪酬管理
·员工关系管理
·职业生涯规划和管理
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第2题

( )是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供应,是从职位出发进行分析针对具体的部门、职位层次或职位类别来进行。
·马尔科夫模型
·人员替换
·人力资源“水池”模型
·技能清单
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第3题

( )是指在考核各个具体的项目时给出一系列的有效行为,考核者通过指出员工表现各种行为的频率来评价他的工作绩效。
·行为观察量表法
·行为锚定评价法
·关键事件法
·评级量表法
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第4题

按照《劳动合同法》的规定,员工提前( )以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
·3日
·30日
·15日
·7日
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