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第1题

岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和 ( )
·劳动报酬
·劳动技巧
·劳动环境
·劳动能力
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第2题

关于人力资源规划作用的描述,错误的是( )
·人力资源规划有助于控制人工成本
·人力资源规划有助于调动员工的积极性
·人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
·人力资源规划是静态的
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第3题

企业文化能把个人的目标同化于组织的目标,使成员产生“认同感”、“归属感”,这主要体现企业文化的 ( )
·导向功能
·凝聚功能
·约束功能
·激励功能
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第4题

如果绩效评估系统存在标准缺失,则绩效评估不具备评价的 ( )
·信度
·效度
·峰度
·偏度
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