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第1题

人力资源供给预测方法有( )。
·趋势预测法
·德尔菲法
·人员替代法
·马尔可夫法
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第2题

问卷调查法分为( )。
·功能性职务分析问卷
·管理职位描述问卷
·综合性职务分析问卷
·职位分析问卷
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第3题

处理劳动争议的原则是( )
·着重调教,及时处理
·在查清事实的基础上,依法处理
·同当事人民主协商
·当事人在适用法律上一律平等
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第4题

内部选拔的特点有( )
·带来新思想和新方法
·提高在职职工士气和工作意愿
·引起员工为晋升而产生矛盾
·树立新的形象
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