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第1题

控制过程应包括以下几个步骤( )。
·确立标准
·衡量成效
·纠正偏差
·改变计划
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第2题

确定主管人员的需要量应该考虑以下因素( )
·组织现有的规模和岗位
·管理人员的流动率
·主管人员的选拔程序
·组织发展的需要
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第3题

为解决偶然出现的、一次性或很少重复发生的问题作出的决策是（ ）。
·程序化决策
·非程序化决策
·确定型决策
·风险行决策
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第4题

行为科学个别差异原则告诉我们,人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。因此,要根据第个人的能力大小而安排合适的岗位。这就人员配备的()原则。
·因人设职
·量才使用
·因材施教
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