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第1题

晕轮误差是指考核者对所有员工都给出不好不坏的评价。（）
A.正确
B.错误
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第2题

从事薪酬价值高的工作，任职者不容易提高能力，因此，越是等级高的工作，则需要设置较小的薪酬浮动范围。（）
A.正确
B.错误
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第3题

员工只是被评价的对象，因此组织在绩效考核系统的开发、使用和反馈阶段都无需考虑员工的感受。（）
A.正确
B.错误
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第4题

福利一般具有普惠性。（）
A.正确
B.错误
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