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题目更新时间：2023/6/8

（）是根据被考评人完成工作目标的情况来进行考核。此法适用于推行目标管理的项目。
单选题 (1 分) 1分
A.
等级评估法

B.
目标考评法

C.
序列比较法

D.
相对比较法

答案

B

出自：国家开放大学 >> 国家开放大学人才测评技术及应用
 广州大学继续教育学院

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第1题

将各类绩效考评方法进行综合运用,以提高考评结果的客观性和可信度。这种绩效考评方法是（）。单选题 (1 分) 1分 A. 相对比较法 B. 强制对比法 C. 情景模拟法 D. 综合法

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第2题

在（）中,被试者被划分成不同的小组,每组5~8人不等,不指定负责人,大家地位平等,要求就某些争议性大的问题进行讨论,最终形成一致意见,并以书面形式汇报。每个参加讨论的成员都应在汇报文本上签字,以表明自己同意所做的汇报。单选题 (

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第3题

测试者设置一系列尖锐的人际矛盾和人际冲突,要求被试者扮演某一角色,模拟实际工作情境中的一些活动,去处理各种问题和矛盾。这是测评中心技术中的（）。单选题 (1 分) 1分 A. 无领导小组讨论 B. 管理游戏

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第4题

面试时如提问:“从你的工作需要出发谈谈为什么要读MBA。”想考查应聘者的（）。单选题 (1 分) 1分 A. 个性特征 B. 工作或学习动机 C. 职业兴趣 D. 能力倾向

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