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第1题

有的组织经营业绩较差，需要在短时间内提高销售额，迅速提升利润率，这时需要采用( )的考核方法。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 结果导向型 B. 行为导向型 C. 特征导向型 D. 技能导向
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第2题

如果组织文化偏向于关心和合作，管理者强调关怀员工发展，采用（ ）考核方法更加适合。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 结果导向型 B. 行为导向型 C. 特征导向型 D. 技能导向型
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第3题

员工工作结构化程度低，工作方式和内容较灵活，个人发挥空间大，不容易对行为进行量化分解，采用（ ）绩效考核方法较为合适。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 结果导向型 B. 行为导向型 C. 特征导向
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第4题

工作结构化程度高，工作内容、程序、完成方式比较固定，个人发挥空间较小，容易对其行为进行量化评估和分析，则一般以采用（ ）绩效考核方法为宜。 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 结果导向型 B. 行为导向型
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