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王老师:19139051760(拨打)

题目更新时间：2023/5/20

如果组织文化偏向于关心和合作，管理者强调关怀员工发展，采用（）考核方法更加适合。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
结果导向型

B.
行为导向型

C.
特征导向型

D.
技能导向型

答案

B

出自：国家开放大学 >> 四川开放大学人力资源管理
 国家开放大学继续教育学院

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第1题

员工工作结构化程度低，工作方式和内容较灵活，个人发挥空间大，不容易对行为进行量化分解，采用（）绩效考核方法较为合适。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 结果导向型 B. 行为导向型 C. 特征导向

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第2题

工作结构化程度高，工作内容、程序、完成方式比较固定，个人发挥空间较小，容易对其行为进行量化评估和分析，则一般以采用（）绩效考核方法为宜。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 结果导向型 B. 行为导向型

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第3题

用日常的工作记录来收集绩效信息，一般用于操作性的工作，这是哪一种绩效信息收集的方法？（）单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 观察法 B. 工作记录法 C. 关键事件法 D. 他人反

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第4题

( )层面是平衡计分卡突破传统绩效考核的显著特征之一。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 财务 B. 客户 C. 内部业务流程 D. 学习和成长

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负责人：王老师 19139051760(拨打)

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