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第1题

投射测验，是一种结构明确的测验。该方法的原理是，由于人的许多行为倾向隐藏在深层次意识中，不易控制，因此，需要将一种含义不明确、可做多种解释的、被称为“投射物”的物件在短时间内暴露在应聘者眼前，要求其在迅速观察后立即解释对这种投射物的理解。（
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第2题

根据心理测验应用的具体领域，有教育测验、职业测验、临床测验、研究性测验。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
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第3题

招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少，录用人数多，则招聘单位成本高。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
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第4题

招聘效果评估是招聘过程的最后一个环节，也是不可缺少的环节。（ ） 判断题 (0.5 分) 0.5分 A. 正确 B. 错误
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