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题目更新时间：2023/5/19

工作负荷法的优势在于（）。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
快速得出结论

B.
简单、快捷

C.
可靠、严谨

D.
准确预测

答案

B

出自：国家开放大学 >> 四川开放大学人力资源管理
 国家开放大学继续教育学院

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第1题

劳动生产率分析法的主要依据是（）。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 过去5年的员工雇佣数据 B. 生产目标和服务量 C. 业务活动量 D. 人力资源流动比率

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第2题

（）将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列，即可形成一个时间数列。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 趋势外推法 B. 劳动定额法 C. 多元回归预测法 D. 劳动生产率分析法

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第3题

（）是一种基于统计资料的定量预测方法，一般是利用过去5年的员工雇佣数据进行预测。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 描述法 B. 德尔菲法 C. 经验预测法 D. 趋势预测法

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第4题

既体现了一个组织所处的竞争环境苦也体现了一个组织的使命、远景和发展方向; 还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?( ) 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 组织的

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