搜题

如搜索结果不匹配，请联系老师或上传试题获取答案

王老师:19139051760(拨打)

题目更新时间：2023/5/19

（）是一种基于统计资料的定量预测方法，一般是利用过去5年的员工雇佣数据进行预测。
单选题 (1.5 分) 1.5分
A.
描述法

B.
德尔菲法

C.
经验预测法

D.
趋势预测法

答案

D

出自：国家开放大学 >> 四川开放大学人力资源管理
 国家开放大学继续教育学院

王老师:19139051760(拨打)

加入会员登录账户学历提升

第1题

既体现了一个组织所处的竞争环境苦也体现了一个组织的使命、远景和发展方向; 还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?( ) 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 组织的

点击查看答案

第2题

对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤? ( ) 单选题 (1.5 分) 1.5分 A.

点击查看答案

第3题

在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指? ( ) 单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 战略分析 B. 战略选择 C. 战略实施 D.

点击查看答案

第4题

根据国家相关政策要求、组织未来发展战略确定的人力资源管理的总目标和总政策、实施步骤及总预算的安排，称为（）。单选题 (1.5 分) 1.5分 A. 总体规划 B. 配备计划 C. 培训开发计划 D.

点击查看答案

负责人：王老师 19139051760(拨打)

圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1