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第1题

估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?（ ） A、 预侧未来的人力资源供给 B、 预侧未来的人力资源需求 C、 供给与需求的平衡 D、 制定能满足人力资源需求的政策和措施
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第2题

将人力资源需求和内部供给的预测值加以比较以确定人员的净需求。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤? A、 预测未来的人力资源供给 B、 预测未来的人力资源需求 C、 供给与需求的平衡 D、 评估规划的有效性并进行调控和更新
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第3题

员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支? （ ） A、 保障成本 B、 使用成本 C、 开发成本 D、 离职成本
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第4题

关注组织发展战略的人力资源供给保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面? （ ） A、 人力资源管理战略 B、 战略人力资源管理 C、 组织战略 D、 军事战略
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