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第1题

所谓( )，是由国家相关法律和法规规定的福利内容。 A、 企业补充福利 B、 特种福利 C、 法定福利 D、 弹性福利
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第2题

人力资源规划是一个动态的过程，其最终目的是 A、 保持人力 B、 供需匹配 C、 预测目标 D、 制定政策
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第3题

组织人力资源供给小于需求，人力资源出现不足现象是 A、 人力资源短缺 B、 人力资源过剩 C、 结构性失衡 D、 供需综合平衡
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第4题

（ ）是使员工了解自身绩效水平的各种绩效管理手段。 A、 绩效沟通 B、 绩效考核 C、 绩效面谈 D、 绩效反馈
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