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第1题

行为与结果的绩效界定方法，能较全面地反映个人绩效的实际状况，因此在组织中被广泛应用。（ ） 判断题 (2 分) 2分 A. 对 B. 错
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第2题

对于进行周期较长业务的人员，如技术研发、事业开发等工作的人员，可以通过成果与预期方法进行绩效界定。（ ） 判断题 (2 分) 2分 A. 对 B. 错
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第3题

组织各个岗位的绩效目标与组织整体的核心竞争力的实现是无关的。（ ） 判断题 (2 分) 2分 A. 对 B. 错
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第4题

关于绩效标准设定的SMART原则，说法正确的是（ ）。 多选题 (4 分) 4分 A. 绩效等级的划分方法要具体、明确，这样才能使被评价者了解自己的强项和弱项，也有利于评价者进行工作； B.
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