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王老师:19139051760(拨打)

题目更新时间：2023/4/3

福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以保险、实物、带薪假等形式提供给劳动者的报酬。（）此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错

答案

正确答案: A

出自：国家开放大学 >> 国家开放大学公共部门人力资源管理
 中北大学继续教育学院

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第1题

经济性薪酬可分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。直接经济性薪酬是指劳动者直接拿到手的货币资金，间接经济性薪酬包括社保和带薪休假等内容。（）此题未答判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错

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第2题

岗位工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。（）此题未答判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错

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第3题

中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（）此题未答判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错

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第4题

20世纪 90 年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（）此题未答判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错

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