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王老师:19139051760(拨打)

题目更新时间：2023/4/3

岗位工资主要是根据劳动者的第三种劳动即凝固劳动所支付的工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定劳动者的薪酬。（）此题未答
判断题 (1 分) 0分
A.对
B.错

答案

正确答案: B

出自：国家开放大学 >> 国家开放大学公共部门人力资源管理
 中北大学继续教育学院

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第1题

中华人民共和国成立初期，我国需要大量资金和实物进行社会经济恢复和建设工作，因此对公共部门实行了“供给制”的薪酬制度。（）此题未答判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错

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第2题

20世纪 90 年代之前，严格地说，当时的公共部门只有身份管理，没有、也不需要薪酬体系和薪酬管理。（）此题未答判断题 (1 分) 0分 A.对 B.错

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第3题

直到20世纪80年代，我国计划经济开始向市场经济过渡，公共部门福利制度才发生了较大的改变，向（）方向发展。 ~供给制与津贴相结合 ~低工资、多福利此题未答单选题 (1 分) 0分 A.低工资、广福利 B.高工资、多福利

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第4题

（）是目前国外应用最普遍的一种工作评价方法。此题未答单选题 (1 分) 0分 A.排列法 B.计点评分法 C.因素比较法 D.分类法

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