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第1题

基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、单位类别、岗位职责和经费来源等因素，一般按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放。（ ） 判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错
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第2题

评价中心是一种综合、全面的测评方式，其实质是一个运作概念，而不是空间概念。（ ） 判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错
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第3题

工作分析就是以职位为中心，对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制”，逐个进行分析，最后得出最适合职位要求的工作分析文件。（ ） 判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错
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第4题

对组织而言，不论其性质如何，绩效管理不仅仅是人力资源管理部门和员工的事情，组织的各级管理者都需参与其中并负起相应的责任。（ ） 判断题 (2 分) 2分 A.对 B.错
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