搜题

如搜索结果不匹配，请联系老师或上传试题获取答案

王老师:19139051760(拨打)

题目更新时间：2023/4/3

下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。

选择一项或多项：
A. 劳动者在本单位患职业病的
B. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C. 女职工哺乳期的
D. 劳动者在本单位连续工作满10年的

答案

正确答案是：劳动者在本单位患职业病的, 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的, 女职工哺乳期的

出自：广东开放大学 >> 广东开放大学经济法实务（专22秋）
商丘医学高等专科学校继续教育学院

王老师:19139051760(拨打)

加入会员登录账户学历提升

第1题

根据《劳动合同法》第41条规定，经济性裁员，下列人员应当优先留用（）选择一项或多项： A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的； C. 高级管理人员 D. 家庭无其他就业人

点击查看答案

第2题

用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形是（）。选择一项或多项： A. 用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同 B. 劳动者符合随时通知解除的情形而解除劳动合同 C. 固定期限劳动合同终止前，用人单位维持或者

点击查看答案

第3题

某企业现有职工80人。下列情形中，属于经济性裁员的有（）。选择一项或多项： A. 因依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员22人 B. 因生产经营发生严重困难，需要裁减人员15人 C. 因企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减

点击查看答案

第4题

下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有（）。选择一项或多项： A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬 C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 D. 用人单位强令

点击查看答案

负责人：王老师 19139051760(拨打)

圆梦题库移动版 ICP证：豫ICP备11005330号-1