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第1题

绩效考核中的多面考核也称全方位考核, “多”的含义指多种形式、多层次、多角度等。( )(本题5.0分) A、 正确 B、 错误
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第2题

国外的企业一般把考核项目分为:个人特征,个人素质,工作结果这三项。 ( )(本题5.0分) A、 正确 B、 错误
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第3题

考核办法中的强制分配法属于硬性分布法。 ( )(本题5.0分) A、 正确 B、 错误
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第4题

劳动者个体及群体创造社会价值的能力可以看作是人力资源的质量表现。 ( )(本题5.0分) A、 正确 B、 错误
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