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第1题

简单排序法、配对比较法、图尺度评价法和强制分布法，都是以员工比较为基础的绩效评估。
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第2题

1、 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为(　　 )。 A、 双因素理论 B、 效用理论 C、 公平理论 D、 强化理论
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第3题

劳动合同的主体是特定的。主体一方必须是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事济组织和个人（雇主）;另一方是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者（员工）。
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第4题

16、 持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。（? ） × √
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