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第1题

劳动合同的主体是特定的。主体一方必须是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事济组织和个人（雇主）;另一方是具有劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者（员工）。
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第2题

16、 持Y理论的管理者认为，对员工必须采用强制、惩罚、解雇等手段来迫使他们工作。（? ） × √
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第3题

根据领导生命周期理论，下属工作能力不足但积极性较高，领导方式应选择命令型领导方式。（? ） × √
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第4题

出现职位空缺或人手不够时，可以采用的措施包括：（ ） （2.5分） A将其他部门的人员调配过来 B现有人员加班 C工作的重新设计 D将某些工作外包
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