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第1题

在人事测评的实践 中，面试与其他测评技术比较，一般信度、效度比较（），这与面试的工具造成的误差有一定的关系 A.高 B.低 C.适中 D.不确定
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第2题

人事测评的重点在于测量个人，测评中不可避免地会采用（）这一方法。 A.心理测量 B.面试 C.笔试 D.实际操作
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第3题

是估计测评跨 时间的一致性程度，即在两个不同的时间里进行测评（比如间隔一个月测评两次）所获得的结果的一致性程度 A.内在一致性系数 B.稳定系数 C.再测相关系数 D.信度系数
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第4题

稳定系数越（），说明测评的稳定性越好，测评受随机因素的影响越小。 A.上升 B.平稳 C.低 D.高
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