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第1题

从理论上说，效度 系数的范围为（）。但在现实情况下，大多数效度系数都比较小，即便是心理测验也如此。 A.从0到1 B.从-1到0 C.从-1到+1 D.-2到+2
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第2题

人事测评的研究对象是被测个体的各种（），这些特性都有其本身的规律性。 A.偏好 B.差异 C.数值 D.特性
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第3题

“挫折—攻击”理论的创立者是 A.威茨伯格 B.西蒙 C.艾里斯 D.道兰德
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第4题

（）主要用于测量 个人在一定条件下经常表现出来的、相对稳定的性格特征，如兴趣、态度、价值观等。 A.心理测验 B.人格测验 C.智力测验 D.能力测验
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