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第1题

“人力资源管理,即负责组织人员的招聘,甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于( )(本题1.5分) A、 过程揭示沦 B、 目的揭示论 C、 现象揭示论 D、 综合揭示论
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第2题

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?( )(本题1.5分) A、 预测未来的人力资源供给 B、 预测未来的人力资源需求 C、 供给与需求的平衡 D、 制
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第3题

依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种上作的价值的方法是( )(本题1.5分) A、 因素分解法 B、 因素比较法 C、 排序沾 D、 评分法
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第4题

5,影响招聘的内部因素是( )(本题1.5分) A、 企事业组织形象 B、 劳动力市场条件 C、 法律的监控 D、 国家宏观调控
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