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第1题

(多选题) 管理者在进行护理人员薪酬设计时需要考虑哪些因素( )(本题6.0分) A、 工作的风险程度 B、 岗位责任的大小 C、 人员的市场供需情况 D、 护士个人条件 E、 医院支付能
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第2题

(多选题) 护理人员绩效评价结果可以发挥下列哪些作用( )(本题6.0分) A、 人员教育作用 B、 人员培养作用 C、 人事决策作用 D、 组织诊断作用 E、 人员激励作用
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第3题

(多选题) 我国医院护理管理体制主要有以下哪几种( )(本题6.0分) A、 在院长领导下,护理副院长—护理部主任—科护士长—病室护士长,实施垂直管理 B、 床位不满500张,规模较小的医院,不设护理部主任,只设总护士
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第4题

(多选题) 组织设计程序包括( )(本题6.0分) A、 提出组织结构框架 B、 任命组织成员 C、 确定组织的运作方式 D、 决定人员配备 E、 确定职责范畴
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