在一系列的领导理论中，（）是一种随机制宜的理论，它强调领导并无固定模式，领导效果因领导者、被领导者和工作环境的不同而不同。

A)
管理方格理论
B)
管理系统理论
C)
领导权变理论
D)
领导特质理论