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第1题

面试中，所谓（ 　 ）原则是指主试人应该从多方面去把握考生的内在素质，应从整个的行动反应中系统地、完整地测评某种素质，而不能仅凭某一个行为反应就下断言。 　 (A) 客观性 (B) 目的性 (C) 全面性 (D) 标准性
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第2题

区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（ 　 　 ）能力。　 (A) 鉴别 (B) 操作 (C) 管理 (D) 考查
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第3题

（ 　）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。　 (A) 哈罗效应 (B) 对比效应 (C) 趋中心理效应 (D) 逻辑效应
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第4题

评价中心是以测评（ 　 　）素质为中心标准化的一组评价活动。　 (A) 决策 (B) 操作 (C) 管理 (D) 能力
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