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第1题

平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（ ）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。 (A) 客户 (B) 外部流程 (C) 员工个人 (D) 职业发展
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第2题

针对绩效管理，工作分析主要收集以下信息（）。 (A) 职位资格 (B) 职位责任 (C) 职位标准 (D) 职业声望 (E) 职业地位
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第3题

四四、、选选择择填填空空题题 1、 Ⅴ. The following paragraphs are taken from the textbooks, followed by a list of words or expressions m
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第4题

业绩评价一般是从（）几个角度来考虑的。 (A) 数量 (B) 质量 (C) 时间 (D) 成本
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