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第1题

（）是一种激励性薪酬方案，具体是指将员工的收入与绩效水平相挂钩的薪酬制度。 (A) 能力薪酬 (B) 技术薪酬 (C) 职位薪酬 (D) 绩效薪酬
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第2题

实施目标管理法要取得成功，需要遵守一些基本要求，其中不包括（） (A) 充分沟通目标管理 (B) 独立确定工作目标 (C) 执行目标管理 (D) 营造积极的组织环境
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第3题

（）来源于部门或个人的工作职责，体现了组织各层次具体工作职责的基础要求。 (A) 关键绩效指标 (B) 一般绩效指标 (C) 特殊绩效指标 (D) 综合绩效指标
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第4题

绩效反馈的最主要方式是（） (A) 书面通知 (B) 绩效面谈 (C) 口头通知 (D) 工作告示
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