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第1题

绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：（） A. 真诚原则 B. 时效性原则 C. 发展性原则 D. 持续性原则
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第2题

按照培训目的来划分，培训有哪些形式：（ ） A. 过渡性教育培训 B. 转岗培训 C. 提高业务能力培训 D. 专业人才培训 E. 晋升培训
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第3题

以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策与措施：（ ） A. 岗位轮换制度 B. 岗位责任制度与资格制度 C. 企业内部员工流动制度 D. 沟通与反馈机制
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第4题

劳动合同订立的时候，需要遵守以下原则：（） A. 合法原则 B. 公平原则 C. 平等原则 D. 自愿原则 E. 协商一致原则
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