以提高员工效率、适人适位为目标的人力资源使用和调整规划，主要包括下列相关政策与措施：（ ）

A. 岗位轮换制度
B. 岗位责任制度与资格制度
C. 企业内部员工流动制度
D. 沟通与反馈机制