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第1题

优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。 选择一项： 对 错
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第2题

企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。
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第3题

小企业要提高员工的工作积极性，从根本上解决和缓解人才流失的问题，可以采用以下哪些措施？（） 选择一项或多项： A. 与员工签订一定期限的劳动合同，以约束人才的跳槽行为 B. 注重与员工的情感交流和心理沟通
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第4题

小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则，以尽量降低选错人的概率，这些原则包括（）。 选择一项或多项： A. 不拘一格，能力至上 B. 内部优先 C. 德才兼备 D. 经验至上 E
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