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第1题

31. 邀请某一领域的专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测并最终达成一致意见的结构化方法,这种人力资源需求预测的方法是指( )。(本题1.0分) A、 趋势预测法 B、 主观判断法 C、 德尔菲法 D、 比率预
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第2题

30. 下列哪一项不属于职位分析的原则。( )(本题1.0分) A、 系统分析原则 B、 公平公正原则 C、 以当前工作为依据 D、 关注职位原则
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第3题

7时间序列数据会呈出现一种长期趋势，它的表现（） A.只能是上升趋势 B.只能是下降趋势 C.只能是水平趋势 D.可以是上升、下降或水平趋势
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第4题

29. 通常只适用于那些工作内容主要是利用身体活动来完成而且重复性较大、重复期较短的工作的职位分析方法是( )。(本题1.0分) A、 工作实践法 B、 关键事件技术 C、 访谈法 D、 观察法
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