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第1题

5、 没有相关政策限制,职位公告法的实施可能会导致过高的职位流动率,造成企业内部人员不必要的不稳定。 [ 1 分 ]
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第2题

4、 当企业采取维持战略或收缩战略时,当内部出现空缺职位,而内部又有较合适的人选时,企业可采用内部选聘的方法来满足需要。 [ 1 分 ]
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第3题

3、 人力资源总体规划是业务计划的指导思想,业务计划是总体规划的展开与具体化。 [ 1 分 ]
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第4题

2、 工作分析是一个全面的评价过程,这个过程可以分为五个阶段:准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段和应用阶段。 [ 1 分 ]
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