对人力资源供给进行预测时，不需要分析（　　）。
A、企业所在地区对人力资源的吸引程度
B、企业所在地区的有效人力资源供求现状
C、企业所在地区的平均工资水平
D、企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度