当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践。（　　）
A、员工培训与人力资源开发
B、员工招聘与选拔
C、组织的薪酬激励
D、员工工作表现