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第1题

[多选题,4分] 薪酬浮动幅度的设计要根据员工的 A.职位特点 B.资历 C.能力 D.职位等级 E.学历
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第2题

[多选题,4分] 人员测评过程的主要衡量指标包括 A.误差 B.信度 C.效度 D.常模 E.准确度
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第3题

[多选题,4分] 影响组织薪酬体系设计的因素包括 A.战略 B.职位 C.资质 D.能力 E.市场
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第4题

[多选题,4分] 职业适宜性分析包括 A.职业信息分析 B.人的个性分析 C.组织绩效偏差分析 D.企业发展目标分析 E.培训需求分析
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