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第1题

[多选题,4分] 影响组织薪酬体系设计的因素包括 A.战略 B.职位 C.资质 D.能力 E.市场
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第2题

[多选题,4分] 职业适宜性分析包括 A.职业信息分析 B.人的个性分析 C.组织绩效偏差分析 D.企业发展目标分析 E.培训需求分析
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第3题

[多选题,4分] 员工培训的类型主要有 A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.员工业余自学 E.计算机培训
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第4题

[多选题,4分] 常见的薪酬模式有 A.职位工资制 B.技能工资制 C.绩效工资制 D.计时工资制 E.计件工资制
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