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题目更新时间：2023/4/3

[简答题,4分] 员工关系管理的概念：

答案

是指为保证企业目标的实现，而对企业中涉及企业与员工、管理者与被管理者以及员工之间的各种工作关系、利益冲突和社会关系进行协调和管理的制度、体系和行为目标|实现|工作|关系|利益|冲突|社会

出自：联大 >> 河南理工大学-人力资源管理（高起专）-员工关系管理
 河南理工大学继续教育学院

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第1题

[多选题,4分] 雇员与雇主合作的根源有：（) A.被迫 B.劳动异化 C.雇佣关系的性质 D.获得满足

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第2题

[多选题,4分] 集体谈判的原则包括：（） A.多数原则 B.民主原则 C.原则 D.排他原则

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第3题

[多选题,4分] 在用工形式上，劳动合同法确立的合法的用工形式有：（） A.全日制用工 B.劳务派遣用工 C.人员外派用工 D.非全日制用工

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第4题

[多选题,4分] 员工关系具有以下特征：【】 A.个别性与具体性 B.平等性与不平等性 C.对等性与非对等性 D. 对称性与非对称性 E. 法律性与社会性

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